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根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()

  • A、累加法
  • B、平均综合法
  • C、加权综合法
  • D、连乘法

参考答案

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考题 时期数列的特点有( )。A.数列中的各个指标值不能相加B.数列中的各个指标值可以相加C.每个指标值的大小与时间长短无关D.每个指标值的大小与时期长短有关E.每个指标值通过连续不断登记取得

考题 时期数列的特点有()。A、数列中的各个指标值不能相加B、数列中的各个指标值可以相加C、每个指标值的大小与时间长短无关D、每个指标值的大小与时期长短有关E、每个指标值通过连续不断登记取得

考题 将各指标得分直接相乘的数据综合方法是()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法

考题 采用因素分析法进行成本差异分析时的步骤为()A、确定差异B、确定某项指标的影响因素C、确定各个因素与所确定指标的关系D、计算并确定各个因素对指标的影响程度

考题 ()根据各个指标间的差异,对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

考题 为弱化单项指标波动对考评结果的影响,B、C两组支行单项指标得分最高为权重分的(),最低为()。A、1.5倍;0分B、2倍;-1.5倍C、1.5倍;-1.5倍D、2倍;0分

考题 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。A、关键绩效指标法B、行为锚定评价法C、评级量表法D、书面鉴定法

考题 统计中,只能间断计数,每个时点指标值的大小与时间长短没有直接关系,且各时点指标值不可以直接累加的综合指标,属于时期指标。( )

考题 不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘法

考题 将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()A、累加法B、层次分析法C、平均综合法D、加权综合法

考题 指标模式就是厨房把菜品创新的总任务分解成若干个小指标,分配给每个厨房或班电按别师或班组再把指标分配给每个厨师,规定在一定时间内完成菜品的创新任务。

考题 把各指标(项目)上的得分直接相加,即()A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法

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考题 评分分配方法在()的情况下,通过()对()评分,并对评分值进行综合分析而获得(),再根据()给每个分系统或设备分配可靠性指标。

考题 填空题评分分配方法在()的情况下,通过()对()评分,并对评分值进行综合分析而获得(),再根据()给每个分系统或设备分配可靠性指标。

考题 单选题不仅综合了被测者在各项指标的得分,而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是()A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘法

考题 单选题根据各个指标间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是()A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘法

考题 单选题根据各个指标(项目)间的差异,对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指()A 累加法B 平均综合法C 加权综合法D 连乘综合法

考题 单选题为弱化单项指标波动对考评结果的影响,B、C两组支行单项指标得分最高为权重分的(),最低为()。A 1.5倍;0分B 2倍;-1.5倍C 1.5倍;-1.5倍D 2倍;0分

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考题 单选题将被测评者在各个指标上的实际得分相加,而获得其素质综合分的方法是()A 累加法B 层次分析法C 平均综合法D 加权综合法

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