考题
市场机制能够解决信息不完全和不对称问题吗？为什么？
考题
头脑风暴法的优点有()。A:培训过程中为企业解决了问题
B:可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
C:培训中学员参与性强
D:达到了相互启发的目的
E:对培训顾问的要求不高
考题
在实际工作中，有人在使用熔断器时常用铜丝、铝丝、铅丝和铁丝来代替熔体，合适吗？为什么？
考题
解决合同纠纷时双方可以约定打官司的法院吗？为什么？
考题
问题解决型团队由来自同一部门的（）员工组成，定期讨论并解决工作中的某些具体问题。A、5-7名B、7-12名C、5-12名D、3-7名
考题
解决我国收入分配差距扩大问题可单独对富人征收高额税——你同意吗？为什么？
考题
有些人认为，佛菩萨感受果报只是显现，并不是真实的，故无法证明因果不虚。你认为这种观点对吗？为什么？
考题
佛陀和高僧大德利益众生的主要手段是什么？如果不用这种方法，只是呆在大德身边可以吗？为什么？请引用公案说明此理。
考题
在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
考题
培训的目的主要是（）。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁
考题
作为一级广告设计师应具有日常指导培训员工的（）。通过解决日常工作中的具体问题来给予员工以具体的指导性和实战性培训，具有重要的意义。A、综合能力B、专业水平C、品牌创意D、品牌设计
考题
平时人们在关闭电视机后只是将机器本身的电源按钮关掉，而电源插头并不拔除，这样安全吗？为什么？
考题
工作中用湿手操作用电设备或开关，这种行为对吗？为什么？
考题
“发展问题只是发展中国家的问题。”这种说法对吗？为什么？
考题
科学技术发展可以解决一切社会问题吗？为什么？
考题
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
考题
软件测试工作中的关键问题是测试用例设计，这种说法对吗？为什么？
考题
问答题培训只是解决工作中的具体问题吗？为什么？
考题
问答题为什么说我们的身体只是一种借用品？对此你能产生定解吗？
考题
问答题软件测试工作中的关键问题是测试用例设计，这种说法对吗？为什么？
考题
多选题把握示范性培训课程开发的关键环节，应该重点解决和回答好的问题是（）。A谁有培训需求B为什么会产生培训需求C谁参与培训需求分析D培训需求分析从何处着手E为什么要进行培训需求分析
考题
单选题问题解决型团队由来自同一部门的（）员工组成，定期讨论并解决工作中的某些具体问题。A
5-7名B
7-12名C
5-12名D
3-7名
考题
问答题“发展问题只是发展中国家的问题。”这种说法对吗？为什么？
考题
问答题科学技术发展可以解决一切社会问题吗？为什么？
考题
问答题解决合同纠纷时双方可以约定打官司的法院吗？为什么？
考题
单选题培训的目的主要是（）。A
解决员工培训应达到的标准B
说明员工为什么要进行培训C
明确培训什么D
明确培训谁
