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协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。
参考答案
更多 “协商和解指在争议发生后，由买卖双方当事人进行磋商，双方都做出一定的让步，在双方都可以接受的基础上达成和解，消除纷争，没有第三方的加入。” 相关考题
考题
关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
考题
关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.双方协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
E.发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成可申请仲裁
考题
下列有关协商优先原则的说法正确的有()。A、合同争议发生后，合同当事人应首先尽量选择和解的方式解决争议B、调解不仅能够节约当事人的时间和社会资源，同时还能保持缔约双方良好的互信关系C、当事人可以通过和解或者调解解决合同争议D、和解是当事人的法定权利E、商事合同发生争议之后，当事人通常首先寻求通过友好协商的方式解决争议
考题
根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是()。A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。当事人可以书面约定延长期限
D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
考题
(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有()。A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力
E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
考题
经济合同的变更和解除，是指在经济合同没有履行或没有完全履行之前，（）对经济合同的某些条款进行修改、删除、补充；或解除双方由合同所确定的经济法律关系，终止履行经济合同。A、由一方当事人提出，经双方当事人协商同意B、由双方当事人提出，经双方当事人协商同意C、根据上级主管部门的要求D、按法律规定
考题
单选题（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。A
劳动争议仲裁B
劳动争议协商C
劳动仲裁D
劳动协商
考题
多选题经济合同的变更和解除，是指在经济合同没有履行或没有完全履行之前，（）对经济合同的某些条款进行修改、删除、补充；或解除双方由合同所确定的经济法律关系，终止履行经济合同。A由一方当事人提出，经双方当事人协商同意B由双方当事人提出，经双方当事人协商同意C根据上级主管部门的要求D按法律规定
考题
判断题在争议发生之后，由当事人双方直接进行磋商，自行解决纠纷叫协商。A
对B
错
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