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员工“逃兵”的心理来自哪些方面（）
- A、没有评估
- B、考核指标不合理
- C、考核大多
- D、处罚不重或没有处罚
参考答案
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考题
下列关于不良事故评估法的描述，正确的是()。A:通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B:明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
C:考核不是目的
D:不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
E:可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
考题
在规定时限内认真调查，并按本规定的标准定性处理，经同意可视为自查自纠，责任车间及管理者（）。A、免于处罚单要列入考核B、进行处罚但不列入考核C、免于处罚，不列入相关考核D、仍然要处罚并列入考核
考题
多选题人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有（ ）。A没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的B没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识C没有设计绩效考核指标D没有对绩效考核中发现的问题加以分析
考题
单选题在规定时限内认真调查，并按本规定的标准定性处理，经同意可视为自查自纠，责任车间及管理者（）。A
免于处罚单要列入考核B
进行处罚但不列入考核C
免于处罚，不列入相关考核D
仍然要处罚并列入考核
考题
不定项题该企业之所以没有达到预期的激励目的，从其自身看，原因可能是（ ）。A员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离B股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标C设计股本时没有考虑到员工的认购能力D该企业的员工心态不佳
考题
不定项题为保证绩效考核方案的科学合理，该公司在设定绩效指标时应注意的事项包括（ ）。A考核指标要使员工能够控制B考核指标要与企业战略相结合C无须员工参与考核指标的确定过程D考核指标要做到不缺失、不冗余
考题
判断题网点考核应做到奖励与处罚相结合，凡在各种检查中有违纪违规现象或考核不合格的员工，将按相关规定予以处罚，以达到奖优罚劣的考核目的。A
对B
错
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