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打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）

  • A、同等的机会
  • B、卓越的领导力
  • C、进行必要的培训
  • D、高效的执行力

参考答案

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考题 下列哪项不属于提高团队合作能力的策略()。 A、正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作B、营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作C、强调激烈竞争，形成高效合作D、保持有效沟通，形成坦诚相待
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考题 胜任素质模型有助于打造一种积极的( )。A.以技术为中心的高绩效组织B.以能力为中心的高绩效组织C.以职位为中心的高利润组织D.以能力为中心的高利润组织
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考题 团队建设的目标是()。 A、打造高效团队B、打造专业团队C、打造和谐团队D、打造协作团队
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考题 工作团队与团队工作的区别在于：前者指为提高绩效而采取团队形式的新的工作方法，后者指能够通过成员的共同努力而产生积极的协同作用的群体。()
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考题 能力和性格相同的人在一起工作，比较容易形成高绩效团队。
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考题 高绩效项目团队的特征主要有哪些？怎样建设一个高绩效的项目团队？
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考题 以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（）A、保持有效沟通，形成坦诚合作B、强调激烈竞争，形成高效合作C、正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D、营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作
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考题 对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A、成就需要B、权利需要C、亲和需要D、自尊需要
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考题 在塑造高绩效团队时，需要注意哪些方面（）A、确立清晰的团队目标B、团队领导C、团队成员D、团队纪律E、团队文化
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考题 如果项目经理能提供一个有益于团队合作的积极的工作氛围，这将使项目团队的表现更加高效，描述一下一个项目经理应该采取哪些措施来保证他能产生一个高绩效的团队。
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考题 （）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
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考题 高绩效团队
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考题 胜任素质模型有助于打造一种积极的（）。A、以技术为中心的高绩效组织B、以能力为中心的高绩效组织C、以职位为中心的高利润组织D、以能力为中心的高利润组织
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考题 通过（）方面，才能完善制度保障，形成安心的合作，打造一支高绩效的团队。A、采取有效的激励B、进行必要的培训C、制定必要的规则D、建立共同的愿景
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考题 问答题如果项目经理能提供一个有益于团队合作的积极的工作氛围，这将使项目团队的表现更加高效，描述一下一个项目经理应该采取哪些措施来保证他能产生一个高绩效的团队如果项目经理能提供一个有益于团队合作的积极的工作氛围，这将使项目团队的表现更加高效，描述一下一个项目经理应该采取哪些措施来保证他能产生一个高绩效的团队
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考题 单选题对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A 成就需要B 权利需要C 亲和需要D 自尊需要
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考题 多选题通过（）方面，才能完善制度保障，形成安心的合作，打造一支高绩效的团队。A采取有效的激励B进行必要的培训C制定必要的规则D建立共同的愿景
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考题 单选题教练和指导的定义是（）A 帮助个人或团队创造新想法B 帮助个人或团队对待办事项进行优先级排序C 指导个人或团队提高绩效D 帮助个人或团队高效合作
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考题 多选题打造高绩效团队，形成积极的合作，需要（）A卓越的领导力B高效的执行力C进行必要的培训D同等的机会
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考题 单选题以下哪项不属于提高团队合作能力的策略（）A 保持有效沟通，形成坦诚合作B 强调激烈竞争，形成高效合作C 正确看待职责与收益的关系，形成资源的合作D 营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作
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考题 多选题在塑造高绩效团队时，需要注意哪些方面（）A确立清晰的团队目标B团队领导C团队成员D团队纪律E团队文化
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