网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）

  • A、信任人
  • B、尊重人
  • C、听取和鼓励不同意见
  • D、关心人

参考答案

更多 “帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）A、信任人B、尊重人C、听取和鼓励不同意见D、关心人” 相关考题
考题 在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。 A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导
查看答案
考题 关于考察党政领导职务拟任人选的说法错误的是( )。A.听取机关党组织的意见B.听取纪检监察机关的意见C.听取考察对象所在单位组织(人事)部门的意见D.听取考察对象所在单位领导部门的意见
查看答案
考题 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位()的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。A.组织(人事)部门B.纪检监察机关C.机关党组织D.内设机构领导成员意见
查看答案
考题 党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。()
查看答案
考题 党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，()下级反映真实情况。A、支持B、鼓励C、反对D、排斥
查看答案
考题 一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨() A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人
查看答案
考题 “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
查看答案
考题 商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。A、尊重人、关心人、理解人B、尊重人、关心人、帮助人C、尊重人、关心人、公正地对待人D、尊重人、关心人、友好地对待人
查看答案
考题 党的（）和（）对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。A、领导机关B、领导干部C、各级委员会D、高级干部
查看答案
考题 团队领导人应具备的品格是（）A、关心人B、信任人C、尊重人D、鼓励不同的意见
查看答案
考题 处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）A、团队领导人不刻意栽培英雄B、鼓励有利于个人的冒尖行为C、鼓励冒尖人才帮助后进的成员D、鼓励为了团队的发展而个人冒尖
查看答案
考题 党的各级组织和党员领导干部应当重视和支持舆论监督，（）推动和改进工作。A、听取意见B、听取批评建议C、听取群众意见D、听取上级意见
查看答案
考题 工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A、听取，关心B、听取和反映，关心C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善
查看答案
考题 关于领导者的作用，下列叙述中不正确的是（）A、帮助组织成员认清所处的环境和形势B、协调组织成员之间的关系和活动C、帮助员工解决家庭困难问题D、为组织成员主动创造能力发展空间和职业生涯发展
查看答案
考题 按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人
查看答案
考题 我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。
查看答案
考题 在领导行为四分图中，领导者的行为包括（）A、高组织、低关心人B、低组织、高关心人C、中组织、低关心人D、低组织、低关心人E、高组织、高关心人
查看答案
考题 考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位（）的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。A、组织（人事）部门B、纪检监察机关C、机关党组织D、内设机构领导成员意见
查看答案
考题 什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）A、信任人B、关心人C、听取和鼓励不同意见D、尊重人
查看答案
考题 单选题帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）A 信任人B 尊重人C 听取和鼓励不同意见D 关心人
查看答案
考题 多选题团队领导人应具备的品格是（）A关心人B信任人C尊重人D鼓励不同的意见
查看答案
考题 多选题考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在（）的意见，根据需要可以听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见。A单位组织（人事）部门B人大常委会C纪检监察机关D机关党组织
查看答案
考题 判断题我国行政组织自身管理中的重人方法中的关心人就是要关心每个人的具体处境、思想与行为，了解组织成员性格、爱好与志向上的差异。A 对B 错
查看答案
考题 单选题按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A 高组织、高关心人B 高组织、低关心人C 低组织、低关心人D 低组织、高关心人
查看答案
考题 多选题处理团队共同业绩与个人冒尖的关系正确的做法是（）A团队领导人不刻意栽培英雄B鼓励有利于个人的冒尖行为C鼓励冒尖人才帮助后进的成员D鼓励为了团队的发展而个人冒尖
查看答案
考题 多选题在领导行为四分图中,领导者的行为包括 ( )A高组织、低关心人B低组织、高关心人C中组织、低关心人D低组织、低关心人E高组织、高关心人
查看答案
考题 单选题什么领导行为方式最能体现“懂得正面利用皮格马利翁效应”（）A 信任人B 关心人C 听取和鼓励不同意见D 尊重人
查看答案
热门标签
最新试卷