考题
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是()。A.高层领导者B.中层领导者C.基层领导者D.中高层领导者
考题
素质类培训在以下哪类员工中的权重最高( )
A、中层员工B、基层员工C、高层员工
考题
()的工作是执行组织政策,指挥一线管理人员。
A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.基层员工
考题
六西格玛团队由（ ）层次组成。
A.领导层
B.高层领导
C.中层领导
D.骨干层
E.具体执行层
考题
合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A、高层领导
B、全体员工
C、中层干部
D、基层员工
考题
（用户名：16；账套：802；操作日期：2014年1月1日）在工资管理系统中打开“正式职工”，增加下列人员类别。类别名称：一般员工、基层领导、中层领导、高层领导。
考题
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导者
考题
组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表
考题
组织战略的制定，下面哪些群体可以参加（）A、高层领导B、中层干部C、员工代表D、A+B+C
考题
特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A、高层核心决策团队B、中层管理骨干团队C、基层作业执行管理团队D、基层作业执行团队
考题
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
考题
在现代决策体制中，构成决策中枢系统的是（）A、广大群众B、基层领导者C、中层领导者D、高层领导者
考题
属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A、高层领导者B、中层领导者C、基层领导者D、中高层领导
考题
反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待（）。A、基层领导B、技术骨干C、高层领导D、普通员工
考题
品质文化教育应首先从哪层开始（）。A、高层领导B、中层领导C、基层领导D、普通员工
考题
自我报告法适用于（）A、基层员工B、中层干部C、高层领导D、管理人员
考题
单选题他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )A
基层管理人员B
专业技术人员C
中层管理人员D
高层管理人员
考题
单选题合规是商业银行所有员工的共同责任，并应从商业银行（ ）做起。A
全体员工B
中层干部C
基层员工D
高层领导
考题
单选题自我报告法适用于()。A
基层员工B
中层干部C
高层领导D
管理人员
考题
单选题关于组织质量教育培训的范围，正确的说法是（ ）。A
包括公司全体员工，涵盖高层领导B
专门针对质量专业人员C
主要针对基层员工D
重点在于中层以上干部
考题
单选题反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待（）。A
基层领导B
技术骨干C
高层领导D
普通员工
考题
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A
基层员工B
中层领导C
高层领导D
全体员工
考题
单选题品质文化教育应首先从哪层开始（）。A
高层领导B
中层领导C
基层领导D
普通员工
考题
单选题属于企业员工的良师益友，充当前沿指挥官角色的是（）。A
高层领导者B
中层领导者C
基层领导者D
中高层领导
考题
单选题在一个组织中，执行是（）的责任。A
高层领导B
全体人员C
中层骨干D
基层员工
考题
判断题执行不到位，关键源于中层管理者的观念态度、管理责任、管理细节与基层员工关系不到位。A
对B
错
考题
单选题特许经营家族企业管理团队建设中真正的困难在于（）的建设。A
高层核心决策团队B
中层管理骨干团队C
基层作业执行管理团队D
基层作业执行团队
