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每个期望成功的团队都必须拥有（）种角色

  • A、6
  • B、7
  • C、8
  • D、9

参考答案

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考题 ( )是指社会对拥有某种社会位置或身份的人所持有的期望。 A、社会角色B、社会认知C、角色冲突D、复式角色
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考题 每个登录账户都必须具有“任何人”这个角色。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个成功的团队，每个成员只能担任一种角色。A对B错
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考题 （）是指由于人们所处的特定社会地位和身份所决定的一整套规范系列和行为模式，是社会对每个特定地位的人的行为的一种期望。A、社会角色B、家庭角色C、职业角色D、性别角色
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考题 关于团队的观点，哪一项是错误的？（）A、团队中的每个角色都很重要B、没有完美的团队C、要尊重角色之间的差异D、高绩效团队的特征是1+12
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考题 关于团队的观点，哪些是正确的？（）。A、团队中的每个角色都很重要B、团队可以达到完美C、要尊重角色之间的差异D、高绩效团队的特征是1+1=2
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考题 对于每个操作主控角色，只有拥有该角色的（）可以进行相关的目录改变。
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考题 每个期望成功的团队都必须拥有9种角色，这9种角色与团队规模有关。
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考题 以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）A、一个团队中至少具有三种角色B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板
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考题 如果管理者倾向于X理论，其将对团队拥有更高的期望值。
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考题 列举并描述九种团队角色。
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考题 一个成功的团队，每个成员只能担任一种角色。
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考题 热力团队的9种角色中，起码把基础角色扮演好，这个团队才有成功的可能性。五种基本的团队角色包括：（）A、领导者、实干家、推动者、监督者、智多星B、领导者、实干家、推动者、监督者、联络人C、推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者D、领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家
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考题 最终取得成功的商业团队是拥有：（）A、最高智商的团队B、专业能力的团队C、最佳角色组合的团队D、最强执行力的团队
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考题 下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。A、目标设定B、个人发展C、团队过程分析D、团队人际关系E、用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
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考题 对于每个操作主控角色，只有拥有该角色的域控制器便可以进行相关的目录改变。
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考题 管理人员成功晋升的过程中如何面对以前的工作伙伴与同事（）A、工作关系和私人关系分开经营B、组织角色和团队角色分开经营C、岗位关系和生活关系分开经营D、社会角色和团队角色分开经营
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考题 单选题下列哪个活动不属于团队建设的任务（）。A 目标设定B 个人发展C 团队过程分析D 团队人际关系E 用来明确每个成员的角色和责任的角色分析
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考题 判断题每个期望成功的团队都必须拥有9种角色，这9种角色与团队规模有关。A 对B 错
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考题 单选题最终取得成功的商业团队是拥有：（）A 最高智商的团队B 专业能力的团队C 最佳角色组合的团队D 最强执行力的团队
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考题 判断题一个成功的团队，每个成员只能担任一种角色。A 对B 错
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考题 填空题对于每个操作主控角色，只有拥有该角色的（）可以进行相关的目录改变。
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考题 单选题（）是指社会对拥有某种社会位置或身份的人所持有的期望。A 社会角色B 社会认知C 角色冲突D 复式角色
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考题 单选题热力团队的9种角色中，起码把基础角色扮演好，这个团队才有成功的可能性。五种基本的团队角色包括：（）A 领导者、实干家、推动者、监督者、智多星B 领导者、实干家、推动者、监督者、联络人C 推动者、监督者、联络人、智多星、凝聚者D 领导者、实干家、推动者、完美主义者、专家
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