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（请给出正确答案）
在方正，对人员进行考核的目的是（）
- A、发现问题
- B、奖励参考
- C、解决问题
- D、淘汰参考
参考答案
更多 “在方正，对人员进行考核的目的是（）A、发现问题B、奖励参考C、解决问题D、淘汰参考” 相关考题
考题
证券业从业人员诚信信息的用途有( )。A．作为证券从业机构招聘人员的参考B．作为证券从业机构客户选择专业服务人士的参考C．作为国家司法机关、有关部门或组织依法履行职责的参考D．作为境外证券监管机构对有关人员进行胜任能力考核的依据
考题
以下关于参考方法的描述，正确的是A.目前绝大多数检验项目都已有叁考方法B.性能稳定的常规方法可以用作参考方法C.每个临床实验室都应建立主要检验项目的参考方法D.参考方法是鉴定基质效应的重要工具E.寻求参考方法的目的是当无适宜检测方法时进行替代
考题
证券业从业人员诚信信息的用途有（ ）。A．作为境外证券监管机构对有关人员进行胜任能力考核的依据B．作为国家司法机关、有关部门或组织依法履行职责的参考C．作为证券从业机构招聘人员的参考D．批准证券公司融资融券试点申请的依据
考题
以下关于参考方法的描述，正确的是A、目前绝大多数检验项目都已有参考方法B、性能稳定的常规方法可以用作参考方法C、每个临床实验室都应建立主要检验项目的参考方法D、参考方法是鉴定基质效应的重要工具E、寻求参考方法的目的是当无适宜检测方法时进行替代
考题
各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
考题
以下关于参考方法的描述，正确的是（）A、目前绝大多数检验项目都已有叁考方法B、性能稳定的常规方法可以用作参考方法C、每个临床实验室都应建立主要检验项目的参考方法D、参考方法是鉴定基质效应的重要工具E、寻求参考方法的目的是当无适宜检测方法时进行替代
考题
以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。A、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据B、定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定C、定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜D、及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
考题
各级党委应建立健全对党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员年度考核、奖励惩处、选拔任用的（）。A、重要依据B、主要依据C、重要内容D、参考依据
考题
单选题以下关于参考方法的描述，哪项正确？（ ）A
参考方法是鉴定基质效应的重要工具B
目前绝大多数检验项目都已有参考方法C
每个临床实验室都应建立主要检验项目的参考方法D
性能稳定的常规方法可以用作参考方法E
寻求参考方法的目的是当无适宜检测方法时进行替代
考题
单选题以下关于参考方法的描述，正确的是（）。A
目前绝大多数检验项目都已有参考方法B
性能稳定的常规方法可以用作参考方法C
每个临床实验室都应建立主要检验项目的参考方法D
参考方法是鉴定基质效应的重要工具E
寻求参考方法的目的是当无适宜检测方法时进行替代
考题
判断题各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。A
对B
错
考题
单选题各级党委应建立健全对党风廉政建设责任制检查考核结果运用制度，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员年度考核、奖励惩处、选拔任用的（）。A
重要依据B
主要依据C
重要内容D
参考依据
考题
判断题不良贷款余额和不良贷款率是监管当局对不良贷款进行静态考核的主要参考指标。（）A
对B
错
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