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某社会服务机构结合自身特点，改善与政府以及工会等相关部门的关系，维持与管理部门的良好对话，积极开展员工团队建设和员工辅导活动，促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用（）的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

  • A、薪酬管理
  • B、培训与发展
  • C、绩效评估与激励
  • D、员工关系与维持

参考答案

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考题 根据《江苏省社会法人失信惩戒办法（试行）》，（）负责归集整合社会法人失信行为信息，与有关职能部门、公用事业单位、行业服务机构等共享，依法向社会公开披露，为失信行为的社会联合惩戒提供信息服务。A、各级信用管理机构B、各级人民政府C、各级法院部门D、有关职能部门、公用事业单位、行业服务机构等
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考题 多选题关于社会服务机构人力资源管理的主要内容，下列说法错误的有（　　）。A训练与发展是招聘并分配员工到组织设定的职位工作的过程B绩效评估是指持续评估个人和团体对组织的贡献，同时与相关人员沟通、评估结果C合理的薪酬对员工的士气和工作表现非常重要D改善工会与管理层的关系属于提升员工关系的活动E将报酬与绩效相结合以及处理员工抱怨属于员工关系维持的策略
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