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属于工作技能的子要素的是（　）

  • A、注意力集中程度
  • B、教育培训方面
  • C、对其他工作的影响
  • D、职业病

参考答案

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考题 培训效果的四层框架体系是指( )。①反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受②学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能③态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化④行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能⑤培训效果，即培训对工作成果的影响A．①②③④B．①②③⑤C．①②④⑤D．①③④⑤
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考题 评价职工能否胜任工作应考虑（）（）A、受教育程度B、接受过的培训C、掌握的技能和经验D、A+B+C
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考题 显性任职资格主要是以三个部分来替代，包括（）、工作经验或职业培训、工作技能。A、教育水平B、正式教育程度C、非正式教育程度D、家庭背景
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考题 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在那些方面的总体要求（）A、教育程度B、知识C、技能D、个性E、工作经验
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考题 对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。A、所受教育B、所需培训C、所需技能D、工作经历E、职位的高低
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考题 属于工作职责的子要素是（　）A、注意力集中程度B、教育培训方面C、对其他工作的影响D、工作压力
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考题 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。A、工作关系B、工作规范C、职位说明书D、工作描述
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考题 按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有（）。A、自主权B、沟通程度C、工作的重要性D、监督程度E、技能的多样化程度
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考题 单选题属于工作技能的子要素的是（　）A 注意力集中程度B 教育培训方面C 对其他工作的影响D 职业病
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考题 单选题压力对工作的影响是多方面的，主要表现在（）。 Ⅰ旷工； Ⅱ注意力不能集中； Ⅲ不正常的个人外表； Ⅳ与同事关系差。A Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+ⅣB Ⅰ+ⅡC Ⅲ+ⅣD Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
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考题 单选题界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是()。A 工作关系B 工作规范C 职位说明书D 工作描述
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考题 多选题工作规范中的显性任职资格包括（）。A身体素质B工作经验C受教育程度D职业培训E工作技能
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考题 不定项题该公司最终编写完成的职位说明书应包括的内容有（ ）。A职位的工作职责、工作条件等方面的描述B职位对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求C职位对任职者的知识、技能、能力、心理特征等方面的要求D公司的文化和价值观、财务和行政管理规定
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考题 单选题属于工作职责的子要素是（　）A 注意力集中程度B 教育培训方面C 对其他工作的影响D 工作压力
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