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设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()

  • A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束
  • B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束
  • C、建立EMP上的触发器程序审定该需求
  • D、建立P上的触发器程序审定该需求

参考答案

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考题 ● 设有关系:工资范围(职务,最低工资,最高工资),职工(职工号,职务,工资),要求任一职工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内, 实现该需求的方法是 (54) 。(54)A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求

考题 设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是( )。A.建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束 B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束 C.建立EMP上的触发器程序审定该需求 D.建立P上的触发器程序审定该需求

考题 职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异

考题 设有职务工资P(职务、最低工资、最高工资),员工关系EMP(员工号、职务、工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是(6)。 A. 建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束 B. 建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束 C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求 D. 建立P上的触发器程序审定该需求

考题 公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

考题 职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。

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