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当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确的表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是（）。

  • A、无理要求
  • B、借题发挥
  • C、釜底抽薪
  • D、适度退让

参考答案

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考题 当谈判陷入僵局时，一般采用( )方法，引导谈判顺利进行。A．休会策略B．最后一分钟策略C．假设条件策略D．声东击西策略E．设立专门小组策略
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考题 由于谈判双方在立场,观点或性格,习惯等方面存在客观的差异,而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局()。 A、潜在僵局B、情绪性僵局C、严重僵局D、利益僵局
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考题 当谈判僵局继续发展，双方均无有效解决方法时，就只有仲裁。（）
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考题 谈判者在谈判开始之后，在维护己方实际利益的前提下，应尽量避免由于一些本质性的问题而坚持强硬的立场，以导致谈判陷入僵局。（）
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考题 不论谈判中的何种僵局，其形成都是有一定原因的，谈判出现僵局的最主要原因是（）。A、谈判者的素质不同B、谈判过程不合理C、谈判地点不合理D、谈判者的出发利益不同
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考题 在谈判中，一方以某些条件对另一方相威胁，属于僵局成因中（）原因。A、合理要求的差距B、立场观点的争执C、人员素质的低下D、有意无意的强迫
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考题 当谈判陷入僵局时，如果断定双方的利益差距已在合理限度内，则我方应采取（）策略来打破僵局。A、釜底抽薪B、借题发挥C、决不退让D、放弃谈判
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考题 在商务谈判中，不能注意调和双方利益，属于僵局成因中（）原因。A、信息沟通的障碍B、立场观点的争执C、人员素质的低下D、合理要求的差距
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考题 谈判即将结束时，应认真回顾双方达成的条款，澄清最后的（），避免执行时陷入僵局。
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考题 在合作的背后，客观地存在着各自利益上的差异，这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展，产生谈判僵局。（）
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考题 处理谈判僵局最有效的途径是（）A、邀请高级别领导人介入谈判B、将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C、当谈判僵局出现后再磋商D、僵局出现后撤换谈判人员
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考题 当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。A、对抗策略B、饭局策略C、迂回策略D、心理策略
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考题 谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。
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考题 谈判陷入僵局后，当你又不想马上让步时，以什么用语进行谈判为宜？
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考题 当商务谈判陷入僵局时，以下技巧有助于改变气氛（）
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考题 谈判的注意事项不包括（）。A、陷入僵局时，向对方施压B、分清主次，大局为重C、陷入僵局时，暂时搁置重要议题
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考题 判断题当谈判陷入僵局时，不应暂停谈判，应在不断地争吵中达成协议。A 对B 错
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考题 单选题当谈判陷入僵局时，应采用（）以打破谈判僵局。A 对抗策略B 饭局策略C 迂回策略D 心理策略
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考题 单选题处理谈判僵局最有效的途径是（）A 邀请高级别领导人介入谈判B 将导致谈判僵局的因素消灭在萌芽状态C 当谈判僵局出现后再磋商D 僵局出现后撤换谈判人员
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考题 判断题谈判陷入僵局，如果双方的利益差距在合理范围之内，可以采取撤回承诺策略来打破僵局。A 对B 错
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考题 多选题当谈判陷入僵局时，一般采用（）方法，引导谈判顺利进行。A休会策略B最后一分钟策略C假设条件策略D声东击西策略E设立专门小组策略
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考题 单选题谈判的注意事项不包括（）。A 陷入僵局时，向对方施压B 分清主次，大局为重C 陷入僵局时，暂时搁置重要议题
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考题 填空题当商务谈判陷入僵局时，以下技巧有助于改变气氛（）
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考题 单选题由于谈判双方在立场，观点或性格，习惯等方面存在客观的差异，而这些差异往往会演变成一定的情绪在谈判中表现出来。这往往会形成什么僵局（）A  潜在僵局B  情绪性僵局C  严重僵局D  利益僵局
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