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一般情况下,企业决策者在海外并购中需要考虑的终极问题是整合不力最坏的情形是什么,能否承受。


参考答案

更多 “一般情况下,企业决策者在海外并购中需要考虑的终极问题是整合不力最坏的情形是什么,能否承受。” 相关考题
考题 企业实施并购计划之前,通常需要完成的工作包括()。 A、选择拟并购的目标企业B、确定并购的出资方式C、整合被并购企业D、评价报告实施情况

考题 企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是( )。 A.人员整合 B.经营整合 C.社区整合 D.文化整合

考题 企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括( )。A.社会整合B.经营整合C.人员整合D.文化整合

考题 对实施并购战略的企业来说,其核心能力的强弱,是其能否进行并购的首要制约条件。下列说法正确的是 ( ) A、企业的核心能力是指企业在特定经营中的竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、管理系统和技能的有机结合,是识别和提供竞争优势的知识体系。B、一个企业的核心能力越强,在并购中越容易取胜,但并购后的整合和重组会越困难。C、一般来说,R&D战略可以帮助企业建立超凡的核心能力。D、没有核心能力的企业实施并购战略后,竞争优势是不稳定的、不扎实的。

考题 在流通企业的海外市场进入模式中,只需要极少的前期投资,成本最小,但对海外市场的控制程度也最低是()。 A.许可B.特许C.并购D.合资

考题 对于n个记录的集合进行冒泡排序,在最坏的情况下所需要的时间是()。若对其进行快速排序,在最坏的情况下所需要的时间是()。

考题 企业并购成功的关键()A、企业并购计划B、企业并购模式的选择C、企业并购整合

考题 在海外并购过程中,并购合同的审核一般由投行来完成。

考题 企业的并购行为经常会有一些达不到预期目标,其中70%的原因一般在于()A、估值错误B、决策混乱C、整合不力D、文化差异

考题 在并购后的企业中进行文化整合时的方式有()A、以并购方的文化进行整合B、逐级并购C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合

考题 目前,跨国并购逐渐成为中国企业“走出去”的主要方式。跨国并购金额、笔数逐年上升,并购方式呈多样化发展。一些企业在国家政策的引导下精心规划,以其雄厚的资本合理地选择并购行业,在海外并购中占得先机,增强了其参与国际竞争与合作的能力。但由于中外企业文化的差异,经营管理模式的不同以及对并购对象发展前景缺乏思考等因素,如何扎根海外市场、融入当地社会,如何充分利用海外资源为中国企业国际化服务,依然成为制约海外并购企业的瓶颈。结合材料,运用“联系的多样性”分析我国企业应怎样更好地推动海外并购的健康发展。

考题 目前,跨国并购逐渐成为中国企业“走出去”的主要方式。跨国并购金额、笔数逐年上升,并购方式呈多样化发展。一些企业在国家政策的引导下精心规划,以其雄厚的资本合理地选择并购行业,在海外并购中占得先机,增强了其参与国际竞争与合作的能力。但由于中外企业文化的差异,经营管理模式的不同以及对并购对象发展前景缺乏思考等因素,如何扎根海外市场、融入当地社会,如何充分利用海外资源为中国企业国际化服务,依然成为制约海外并购企业的瓶颈。运用矛盾的有关观点,对单双号限行的政策加以分析评判。

考题 站在集团总部制度角度,在整个并购过程需要抓住的最为关键的问题是()。A、并购目标规划B、并购资金融通C、防范并购陷阱D、并购一体化整合计划E、目标公司的搜寻与决择

考题 在海外并购中投行/财务顾问的作用一般包括()等。A、推荐并购对象B、平衡各方利益C、推动交易达成

考题 对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么?

考题 企业集团在并购的过程中需要解决的关键问题是什么?

考题 以下()并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合

考题 企业在海外并购的过程中,要充分尊重对方的文化习俗,入乡随俗,完全放弃企业自身的文化。

考题 单选题企业并购成功的关键()A 企业并购计划B 企业并购模式的选择C 企业并购整合

考题 问答题对企业奖金制度诊断时需要考虑的主要问题是什么?

考题 填空题对于n个记录的集合进行冒泡排序,在最坏的情况下所需要的时间是()。若对其进行快速排序,在最坏的情况下所需要的时间是()。

考题 问答题企业集团在并购的过程中需要解决的关键问题是什么?

考题 多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效,企业并购后的整合包括(  )。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合

考题 多选题企业并购失败的主要原因包括( )A并购后能很好地进行企业整合B决策不当的并购C支付适当的并购费用D并购后不能很好地进行企业整合

考题 单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键,下列整合环节中,属于核心内容的是()。A 财务整合B 文化整合C 人力资本整合D 经营战略整合

考题 多选题站在集团总部制度角度,在整个并购过程需要抓住的最为关键的问题是()。A并购目标规划B并购资金融通C防范并购陷阱D并购一体化整合计划E目标公司的搜寻与决择

考题 单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节,下列整合活动中,不属于并购后整合的是(  )。[2011年真题]A 人员整合B 经营整合C 社区整合D 文化整合