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如果一个人用不着做更大的努力就可以完成比别人多的工作，他的收入也会超过其他人，这种超额的收入被视为（）。
- A、剩余物现象
- B、地租现象
- C、高工资现象
- D、纯粹的剩余物现象
参考答案
更多 “如果一个人用不着做更大的努力就可以完成比别人多的工作，他的收入也会超过其他人，这种超额的收入被视为（）。A、剩余物现象B、地租现象C、高工资现象D、纯粹的剩余物现象” 相关考题
考题
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
考题
通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者
考题
只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘。倘若跳起来也摘不到，人就不跳了。如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做。由此可见，领导者给员工制订工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性。定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做。这段文字主要论述了( )。A．领导者给员工制订工作定额时所考虑的因素B．领导者应如何给员工制订工作定额C．领导者给员工制订怎样的工作定额是合适的D．工作定额对员工积极性的影响
考题
有一项工作任务，小明先做 4 小时，小方接着做 8 小时可以完成，小明先做 6 小时，小方接着做 4 小时也可以完成，如果小明先做 2 小时后再让小方接着做，那么小方可以完成工作还需要几个小时：
A8
B10
C11
D12
考题
师徒两人合作完成一项工程，由于配合得好，师傅的工作效率比单独做时要提高亩，徒弟的工作效率比单独做时提高1/5。两人合作6天，完成全部工程的2/5，接着徒弟又单独做6天，这时这项工程还有13/30完成，如果这项工程由师傅一人做，几天能完成?A.27
B.30
C.33
D.36
考题
一项工程，如果甲工程队先做8天，那么乙工程队需要再做16天就可以完成；如果乙工程队先做8天，那么甲工程队再做10天就可以完成；如果甲工程队先做5天，再由两个工程队合作完成，则一共需要（ ）天完成。
A. 3.2
B. 5.3
C. 10.6
D. 12.8
考题
“王某曾经一个人在这个门市部做营业工作，他工资低，家庭负担重，后来犯了贪污罪；如今刘某也是一个人来这个门市部工作，据了解，他的工资也低，家庭负担也重，因此他也会犯贪污罪。”这个推理（）。A、犯了“轻率概括”的错误B、犯了“中项不周延”的错误C、犯了“机械类比”的错误D、犯了“预期理由”的错误
考题
你所领导的跨部门任务小组正在致力于完成一项全厂范围的调研报告。任务小组中有一个成员出席过去的五次会议一直都迟到，他对此既不道歉也不做解释。而且，他迟迟没有交来他所在部门的成本数据。现在他必须在三天内将这些数据交到任务小组。此时，你应当如何做（）A、明确告诉他你希望他做什么，并严密监督他完成这份工作B、同他讨论他为什么一直迟到，并对他完成该任务的努力予以支持C、强调何时该交来这些成本数据，并对他的努力给予支持D、认定他会准备好这些成本数据并交到任务小组
考题
行为面试法的前提是（）。A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想C、工作经历比学历更重要D、说和做是截然不同的两回事E、学历比工作经历更重要
考题
单选题“王某曾经一个人在这个门市部做营业工作，他工资低，家庭负担重，后来犯了贪污罪；如今刘某也是一个人来这个门市部工作，据了解，他的工资也低，家庭负担也重，因此他也会犯贪污罪。”这个推理（）。A
犯了“轻率概括”的错误B
犯了“中项不周延”的错误C
犯了“机械类比”的错误D
犯了“预期理由”的错误
考题
单选题如果一个人用不着做更大的努力就可以完成比别人多的工作，他的收入也会超过其他人，这种超额的收入被视为（）。A
剩余物现象B
地租现象C
高工资现象D
纯粹的剩余物现象
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