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心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。

  • A、科学性
  • B、灵活性
  • C、时效性
  • D、规范性

参考答案

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考题 作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于( )。A.认知能力测试B.心理运动机能测试C.人格测试D.工作样本测试
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考题 培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。A、操作性B、灵活性C、准确性D、针对性
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考题 衡量心理测验是否科学性的重要标志是（）。A、客观性B、一致性C、标准化D、行为样组
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考题 标准的制定有着严格的格式要求和程序要求，下面所列的内容中，属于程序要求的是（）A、需要经过多方协商B、必须由公认机构批准C、一定要经过标准化行政主管部门同意立项D、应该发布
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考题 选举人有（）的权利。A、了解候选人情况B、要求改变候选人C、不选任何一个候选人和另选他人D、要求候选人必须作出说明
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考题 作为员工甄选测试工具之一的灵活性测试以及平衡能力测试都属于（）。A、认知能力测试B、心理运动机能测试C、人格测试D、工作样本测试
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考题 每一个技术训练项目对（）都具有严格的规范性，必须严格地按制式要求进行。A、场地划定B、器材设置C、操作步骤D、行动要求
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考题 党的各级代表大会的代表和委员会的选举人有（）的权利。A、要求改变候选人B、了解候选人情况C、要求候选人必须作出说明D、不选任何一个候选人和另选他人
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考题 多选题每一个技术训练项目对（）都具有严格的规范性，必须严格地按制式要求进行。A场地划定B器材设置C操作步骤D行动要求
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考题 多选题培训企业管理必须满足以下几方面的要求是（）。A客观性要求B灵活性要求C目标性要求D适时性要求E效果性要求
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考题 单选题下面那一项不是心理急救的基本原则？（）A 科学性原则B 客观性原则C 针对性原则D 时效性原则E 灵活性原则
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考题 多选题进行心理测试时一定要注意以下方面（）。A由心理专家主持和实施B对一些记分性的测试，记分方法要保密C实事求是地看待测试结果和作用D心理测试的方法可以作为甄选、录用的决定性方法E心理测试的工具设计要符合标准化和科学化的原则
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考题 单选题培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。A 操作性B 灵活性C 准确性D 针对性
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考题 单选题心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A 科学性B 灵活性C 时效性D 规范性
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考题 多选题企业的标准化工作必须符合的具体要求有( )A权威性B科学性C群众性D连贯性E明确性
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考题 单选题每种公文的写作都有严格的格式要求。这体现了公文的（ ）。A 法定性B 政策性C 规范性D 时效性
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