考题
财务分析系统是通过杜邦分析、经济增加值分析、平衡记分卡等功能,将企业实际结果与预算目标相比较,为企业提供综合、全面的业绩评价信息。()
此题为判断题(对，错)。
考题
战略控制的三个基本要素,不包括()
A.设立企业目标B.确定评价标准C.评价工作成绩D.结果反馈
考题
从惯性载荷被平衡的程度看，平衡可分为以下几种()。A、部分平衡B、完全平衡C、优化综合平衡D、动态平衡
考题
优化综合平衡是一个()的优化问题，是一种部分平衡。A、单目标B、二目标C、三目标D、多目标
考题
企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对
考题
按照布鲁姆等人的观点，以下几种认知教育目标中水平最低的是（ ）。
A.分析
B.应用
C.综合
D.领会
考题
企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()A.获利程度和产出能力
B.全局思维和纲领要点
C.计划实施和风险控制
D.竞争地位和技术水平
E.员工发展和社会责任
考题
(2018年5月)企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()
A.获利程度和产出能力
B.全局思维和纲领要点
C.计划实施和风险控制
D.竞争地位和技术水平
E.员工发展和社会责任
考题
企业目标是以下（ ）几种基本要素综合平衡的结果。
A.获利程度B.产出能力C.竞争地位D.技术水平E.员工发展和社会责任
考题
多目标决策的基本要素包括（）A、目标或目标集B、属性C、决策单元D、咨询E、结果
考题
以下哪几种教学目标属于认知领域（）A、领会B、应用C、接受D、适应E、综合
考题
企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
考题
谈判目标是谈判人员根据企业的经营目标，综合考虑各方面影响因素而确定谈判应达到的结果或目的。（）
考题
谈判目标的确定过程是个不断优化的过程。若有多重目标，就必须综合平衡，通过以下哪几种手段可以实现减少目标数量的目的？（）A、对比B、筛选C、剔除D、合并E、选择
考题
企业目标基本要素综合平衡包括（ ）及社会责任。A、获利程度B、产出能力C、竞争地位D、技术水平E、员工发展
考题
平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）A、短期目标和中长期目标B、内部与外部C、财务与非财务D、结果与驱动
考题
通常而言，企业广告目标可以分为（）等几种类型。A、创牌广告目标B、综合广告目标C、竞争广告目标D、保牌广告目标
考题
问答题企业人力资源战略规划的设计，应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
考题
多选题企业目标是以下（）几种基本要素综合平衡的结果。A获利程度B产出能力C竞争地位D技术水平E员工发展和社会责任
考题
问答题企业目标是哪六种基本要素综合平衡的结果？
考题
单选题以下不属于虚拟型企业基本要素的是（ ）。A
组织B
人员C
连接D
目标
考题
多选题企业目标是（ ）等基本要素综合平衡的结果。A获利程度B产出能力C竞争地位D政治环境E员工发展
考题
多选题平衡计分卡实现了以下几方面的平衡（）A短期目标和中长期目标B内部与外部C财务与非财务D结果与驱动
考题
多选题企业目标基本要素综合平衡包括（ ）及社会责任。A获利程度B产出能力C竞争地位D技术水平E员工发展
考题
多选题多目标决策的基本要素包括（）A目标或目标集B属性C决策单元D咨询E结果
