考题
()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
考题
（ ）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理
B.个体差异原理
C.人岗匹配原理
D.人员开发原理
考题
人员配置应遵循的原则不包括（ ）
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
考题
秘书与领导进行思想沟通时需要注意（）A适言B适行C适时D适地E适人
考题
以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。A、拔尖人才B、创新人才C、拔尖创新人才D、优秀人才
考题
作业者应穿戴耐磨、适体的工作服，工作服不可过于（），防止意外。
考题
下列除了（）都是导致SCL镜片滑动过度的原因。A、镜片配适太松B、镜片过于陈旧C、镜片干燥D、镜片较薄
考题
适地适树的主要途径一是选择，也就是（）适树或（）适地，二是改造，也就是改地适树或改树适地。
考题
衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A、人岗相适B、用当其时C、人尽其才D、培养人才
考题
岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A、以人配岗B、人岗相适C、自由选择D、合理竞争
考题
秘书与领导沟通时需要注意（）A、适用B、适时C、适地D、适人E、适言
考题
某汽车渡船每年都申请载运危险货物，验船人员考虑到该船年年申请过于麻烦，因此将《内河船舶装运危险货物适装/推或拖证书》的有效期直接签署到下次换证检验日期。这种做法是否正确？
考题
（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A、工作差异B、个体差异C、人岗匹配D、人岗开发
考题
单选题T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）A
进取型战略措施B
保守型战略措施C
多样化战略措施D
单一化战略措施
考题
单选题（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。A
工作差异B
个体差异C
人岗匹配D
人岗开发
考题
多选题秘书与领导进行思想沟通时需要注意（）A适言B适行C适时D适地E适人
考题
多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
考题
单选题以岗择人、（）是企业发挥员工积极性的重要途径。A
以人配岗；B
人岗相适；C
自由选择；D
合理竞争。
考题
单选题以战略目标为依据，以人才结构调整与优化为主线，以（）为重点，为各类人才脱颖而出创造更大的舞台和更多的机会。A
拔尖人才B
创新人才C
拔尖创新人才D
优秀人才
考题
多选题入岗匹配包括（ ）。A人适其岗B人得其岗C人岗统一D岗得其人E岗适其人
考题
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
考题
多选题衡量用好用活人才的标准，主要有以下几个方面：（）．A人岗相适B用当其时C人尽其才D培养人才
考题
单选题（ ）是指员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求。A
岗得其人B
人岗匹配C
人适其岗D
个人素质
考题
单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）A
以内部获取为主B
以人岗匹配为决策依据C
对直接主管充分授权D
采取灵活录用方式
考题
单选题下列除了（）都是导致SCL镜片滑动过度的原因。A
镜片配适太松B
镜片过于陈旧C
镜片干燥D
镜片较薄
考题
单选题人员配置应遵循的原则不包括（ ）。A
岗得其人B
人得其位C
人尽其才D
适才适所
