考题
管理游戏比较适用于高级管理人员的选拔和培训()
此题为判断题(对，错)。
考题
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》不仅适用于期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格管理。还适用于期货公司普通职员的任职资格管理。（ ）
考题
关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔
考题
当心理测验用于职业辅导或职业选拔时，称之为职业测验。()
考题
高级管理人员用于()职能的时间较多A、控制B、激励C、计划D、组织
考题
在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试
考题
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.高级工人B.高级技工C.高级人才 D.高级管理人员
考题
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。
A.基层工人
B.初级管理人员
C.中级管理人员
D.高级管理人员
考题
沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.各类管理人员
考题
对受测者施测16PF，主要目的是为了( )。A.了解心理障碍的个性原因
B.辅助临床诊断
C.治疗心理障碍患者
D.用于人才选拔
考题
对受测者施测16PF，主要目的是为了（ ）。
(A) 了解心理障碍的个性原因 （B)辅助临床诊断
(C)治疗心理障碍患者 （D)用于人才选拔
考题
对被试者施测16PF，主要目的是为了（）。
A.了解心理障碍的个性原因
B.辅助临床诊断
C.治疗心理障碍患者
D.用于人才选拔
考题
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A、操作人员B、高级管理人员C、技术人员D、质量鉴定人员
考题
投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A、高级工人B、高级技工C、高级人才D、高级管理人员
考题
沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
考题
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
考题
综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
考题
评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
考题
投射技术大多数情况下运用于（）。A、高级管理人员的选拔B、高级技术人员的选拔C、社会心理研究D、临床心理诊断
考题
水泥稳定土适用于高级沥青路面的基层，只能用于底基层。
考题
单选题投射技术大多数情况下运用于（）。A
高级管理人员的选拔B
高级技术人员的选拔C
社会心理研究D
临床心理诊断
考题
多选题对受测者施测16PF，主要目的是为了（）。A了解心理障碍的个性原因B辅助临床诊断C治疗心理障碍患者D用于人才选拔
考题
单选题投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A
高级工人B
高级技工C
高级人才D
高级管理人员
考题
单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A
高级管理人员B
中层管理人员C
基层管理人员D
各类管理人员
考题
单选题（）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。A
职业兴趣测试B
职业能力测试C
职业人格测试D
投射测试
考题
单选题评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）A
操作人员B
高级管理人员C
技术人员D
质量鉴定人员
