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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。

  • A、工作能力
  • B、工作行为
  • C、工作潜能
  • D、工作结果
  • E、工作过程

参考答案

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考题 Mesh技术的应用。最初Mesh技术更偏向于Adhoc技术。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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考题 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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考题 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（ ）技术。 A.绩效分析 B.绩效评议 C.绩效评估 D.绩效考评
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考题 对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效 B:人员素质 C:工作流程 D:工作过程和成果
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考题 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效 B:人员素质 C:工作流程 D:工作过程和成果
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考题 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A、他人测评B、上级测评C、中性测评D、单项测评
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考题 绩效考评是对员工（）的考察和评定。
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考题 企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。A、技术B、信息交流C、组织与管理D、对绩效考评认识
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考题 当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
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考题 将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目的与用途
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考题 （）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A、建立员工素质的常模数据B、建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C、定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D、系统地记录测评与选拔结果
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考题 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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考题 （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
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考题 （）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A、人员能力测试B、人员素质测评C、绩效考评的结果D、绩效考评的分析
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考题 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A、测评技术与手段B、测评目的与用途C、测评范围D、测评标准
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考题 单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A 人员素质测评标准体系设计B 人力测评技术C 评价中心D 面试
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考题 单选题将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A 测评技术与手段B 测评目的与用途C 测评范围D 测评标准
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考题 单选题对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。A 绩效分析B 绩效评议C 绩效评估D 绩效考评
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考题 单选题（）是对目标员工工作效率的种种表现（如技能、知识、能力）所做的描述。A 人员能力测试B 人员素质测评C 绩效考评的结果D 绩效考评的分析
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考题 单选题（）是在绩效考评中设置与测评项目相对应的素质指标，以检测测评的准确性。A 建立员工素质的常模数据B 建立与素质测评系统对接的绩效考评系统C 定期考察各素质指标与关键业绩指标的相关关系D 系统地记录测评与选拔结果
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考题 多选题相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。A工作能力B工作行为C工作潜能D工作结果E工作过程
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考题 单选题企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。A 技术B 信息交流C 组织与管理D 对绩效考评认识
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考题 单选题下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。A 他人测评B 上级测评C 中性测评D 单项测评
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考题 多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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