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应用各种考评方法时，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出现的各种偏差问题。
参考答案
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考题
关于质量功能展开的以下说法，正确的有( )。A.采用QFD可使产品设计开发和施工准备同步进行
B.采用QFD方法可缩短产品研发周期，减少设计更改
C.采用QFD方法可使产品的质量控制重点，由设计阶段转向制造阶段
D.采用QFD可优化设计和工艺，有效地减少后期工程更改和投产中的问题
E.QFD可以和其他各种质量控制方法，结合起来应用，并形成一种反馈式质量控制
考题
某公司多年以来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理的原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法；而服务性和辅助性岗位的人员则采用行为导向型的考评方法，如行为观察量表法等。
这些方法虽然能够体现岗位的工作性质和特点，但人力资源部门还时常收到员工的投诉，出现了诸如考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果却相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好，各个单位进度参差不齐、尺度有松有紧等问题。
请结合本案例说明为了有效避免和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法？
考题
某公司多年来，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点，但人力资源部常收到员工投诉，出现了诸如：考评指标过高或过低；同级岗位员工绩效水平相当但考评结果相差很大；各级主管对考评程序和方法把握得不好；各个单位进度参差不齐，尺度有松有紧等问题。
请结合本案例说明为了有效避免、防止和解决上述可能出现的情况和问题，在绩效考评中应注意采用哪些必要的措施和方法？（18分）
考题
以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平
考题
单选题关于设计绩效考评方法所依据的基本原则，下列各项表述正确的是（）。A
其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方B
考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法C
上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法D
上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法
考题
多选题以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。A以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准B加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法C提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理D尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系E采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平
考题
问答题说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
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