考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
考题
申诉涉及的主体包括电信管理机构、申诉受理机构、申诉人、被申诉人。( )
此题为判断题(对，错)。
考题
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审
考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉
考题
绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式
B.初次申诉处理
C.二次申诉处理
D.申诉材料归档
考题
绩效申诉处理机构主要由（ ）组成。A.公司领导
B.人力资源部
C.绩效管理委员会
D.工会
E.绩效管理日常管理小组
考题
简述公司各单位对企业年金基金管理机构所提供的管理服务绩效评估的主要内容。
考题
对评价结果有异议，依据相关规定以单位或个人名义向申诉管理结构提起申诉的组织或个人称为（）。A、申诉方B、被申诉方C、申诉管理机构D、申诉参与方
考题
（）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理机构。A、申诉参与方B、裁定方C、监督方D、处理方
考题
绩效申诉处理机构主要由（）组成。A、公司领导B、人力资源部C、绩效管理委员会D、工会E、绩效管理日常管理小组
考题
简述公司企业年金管理机构绩效评估结果的应用范围。
考题
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A、绩效评审B、绩效申诉和监察C、绩效监察D、绩效申诉和评审
考题
绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
考题
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。A、确定申诉参与方B、明确申诉管辖权C、设计申诉程序D、反馈结果
考题
判断题绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。A
对B
错
考题
单选题（）主要包括申诉方、被申诉方以及申诉管理机构。A
申诉参与方B
裁定方C
监督方D
处理方
考题
多选题绩效申诉处理机构主要由（）组成。A公司领导B人力资源部C绩效管理委员会D工会E绩效管理日常管理小组
考题
问答题简述公司企业年金管理机构绩效评估结果的应用范围。
