考题
是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．能力要求法
考题
职位分析问卷主要分为()
A.开放式问卷B.结构化问卷C.封闭式问卷D.互动式问卷E.非结构化问卷
考题
职位分析问卷主要分为（）。A开放式问卷B结构化问卷C封闭式问卷D互动式问卷E非结构化问卷
考题
在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。A、人员定向问卷B、工作定向问卷C、结构式问卷D、开放式问卷
考题
在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A、封闭式问卷B、开放式问卷C、人员定向问卷D、职位定向问卷
考题
工作分析的系统方法主要包括（）。A、问卷调查法B、访谈法C、职位分析问卷法D、管理职位描述问卷法E、职能工作分析法
考题
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
（）是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、能力要求法
考题
（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A、调查问卷B、职位分析问卷C、管理职位描述问卷D、职能工作分析问卷
考题
是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A、管理职位描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统
考题
在固定结构式问卷当中，由于答案形式的不同又需要将其分为封闭式，开放式和（）。A、报刊问卷B、量表式问卷C、访问问卷D、自行填写的问卷
考题
市场调查问卷的类型有哪些（）？A、自填式问卷和访问式问卷B、结构式问卷和开放式问卷C、传统问卷和网络问卷D、开放式问卷和封闭式问卷
考题
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷
考题
下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）。A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
考题
结构式问卷根据答案形式分为（）。A、开放式问卷B、半封闭式问卷C、自填式问卷D、封闭式问卷
考题
单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
考题
单选题在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A
封闭式问卷B
开放式问卷C
人员定向问卷D
职位定向问卷
考题
多选题职位分析问卷主要分为（）。A开放式问卷B结构化问卷C封闭式问卷D互动式问卷E非结构化问卷
考题
单选题下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A
体能分析问卷B
管理职位描述问卷C
职位分析问卷D
任务详细目录法
考题
多选题问卷可分为 ( )A职务定向B人员定向C结构式D开放式E混合式
考题
单选题（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A
调查问卷B
职位分析问卷C
管理职位描述问卷D
职能工作分析问卷
考题
单选题是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。A
管理职位描述问卷法B
职位分析问卷法C
职能工作分析法D
任务清单分析系统
考题
多选题市场调查问卷的类型有哪些（）？A自填式问卷和访问式问卷B结构式问卷和开放式问卷C传统问卷和网络问卷D开放式问卷和封闭式问卷
考题
单选题在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（）A
人员定向问卷B
职位定向问卷C
结构式问卷D
开放式问卷
考题
单选题在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。A
人员定向问卷B
工作定向问卷C
结构式问卷D
开放式问卷
考题
多选题工作分析的系统方法主要包括（）。A问卷调查法B访谈法C职位分析问卷法D管理职位描述问卷法E职能工作分析法
考题
单选题问卷上罗列多种备选的特定任务或工作，要求被调查者从问卷所提供的一个清单中选择一个答案，这种问卷属于( )A
职务定向问卷B
结构式问卷C
开放式问卷D
混合式问卷
