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为每台设备、每位员工具体确定每天的工作任务和工作顺序的过程指的是（）。
- A、作业排序
- B、决策调整
- C、积极策略
- D、消极策略
参考答案
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考题
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比,以判定差距所在。A、工作任务分析法B、观察法C、重点团队分析法D、调查问卷
考题
()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:面谈法B:观察法C:问卷调查D:工作任务分析法
考题
制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
考题
某企业使用A设备生产产品，每台设备购置费为30万元，年维修费为8千元，每天运营费为320元，每天营业收入为800元，如该设备使用10年后即报废，年折现率为10%，试求：每台设备每年运营多少天可以保本？
考题
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A、目标不明确，导向性差B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C、无法提供丰富的反馈信息D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E、可能会导致员工只重结果不重过程
考题
问答题某厂由A设备组生产甲产品，已知该设备组有设备15台，每台设备的月制度工作时间为26天，每天工作16个小时，设备的修理必要停工率为0.05，每台设备每天生产产品甲3.2台。试求该设备组生产甲产品的年生产能力。
考题
多选题组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（ ）。A与其他员工合作完成某一具体工作任务B主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人C承担比较重要的、关键性的工作任务D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务E承担某项技术性较强的工作
考题
多选题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）A选择和准备培训场所B课程描述和课程计划C选择培训教师D选择培训教材E确定培训时间
考题
单选题制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。A
制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B
制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C
制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间D
制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
考题
多选题以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A目标不明确，导向性差B无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C无法提供丰富的反馈信息D适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E可能会导致员工只重结果不重过程
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