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下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。
- A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
参考答案
更多 “下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。A、对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B、对工作不满的员工更可能有偷窃行为C、对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D、员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为” 相关考题
考题
下列哪个陈述不正确?()
A、满意的员工增加客户满意度和忠诚度B、员工工作的不满可以增加顾客不满C、在服务机构，客户保留和离开高度依赖于一线员工如何应对客户D、满意的员工可能会更有效率E、最有效来改善工作满意度的方法是加薪
考题
下列关于人为分类的陈述不正确的是（ ）。A．当组织强调合作的、团结的组织文化时，对不同员工进行人为分类并加以区别对待是非常妥当的B．具有浓郁组织文化的企业可以将需要实行不同人力资源实务的部门脱离出组织，成立相对独立的子单位，以避免组织内部不同员工问差异过于显著而造成不满情绪C．如果组织实行的是内部劳动力市场，那么人为分类则很难维持D．当工作特点要求属于不同群体的员工进行合作时，对这些员工群体进行人为分类并加以区别的对待就是不恰当的
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
考题
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.偷窃可能是因为感到被剥削
B.偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复
C.员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段
D.偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
考题
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是()。A:对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B:对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C:对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D:员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
考题
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
考题
下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标
B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:不适合对员工进行反馈指导
考题
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。A、满意的反面是不满意B、激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C、激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D、双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
考题
单选题下列哪个陈述不正确？（）A
满意的员工增加客户满意度和忠诚度B
员工工作的不满可以增加顾客不满C
在服务机构，客户保留和离开高度依赖于一线员工如何应对客户D
满意的员工可能会更有效率E
最有效来改善工作满意度的方法是加薪
考题
单选题下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
单选题关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。A
满意的反面是不满意B
激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C
具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D
双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
考题
单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（ ）。A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
考题
单选题关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A
偷窃可能是因为感到被剥削B
偷窃可能是员工对没有人情味的待遇的报复C
员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段D
偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因
考题
单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A
任何一种激励方法都不是万能的B
对员工的激励不一定达到满意效果C
员工对激励作出的反应需要一定时间D
对员工的激励一定会产生直接反应
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C
参与管理对所有的员工都适用D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
考题
多选题员工对工作不满的反应方式中体现消极特征的是( )。A辞职B提建议C忠诚D忽视E进谏
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