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下列关于排序法说法错误的是（）。
- A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
- B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
- C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
参考答案
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考题
关于Excel数据清单的排序，下列说法错误的是()。A.Excel可以按字母、数字或日期型数据排序B.排序有“升序”和“降序”两种方式C.不可以使用一行数据作为一个关键字段进行排序D.可以使用一列数据作为一个关键字段排序
考题
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果
考题
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A:排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B:行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C:关键事件法的可执行性不高
D:平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
考题
下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。A、排序法简单，不必请专家参与，成本较低B、排序法一般为小型企业所采用C、分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比D、分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级E、排序法一般宜于大型企业采用
考题
关于排序法错误的说法有（ ）A、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B、列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C、评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D、实施起来成本较高
考题
关于冒泡排序，下列说法正确的是（）。A、冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部B、冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换C、冒泡排序法不属于交换排序法D、n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作
考题
单选题关于排序法错误的说法有（ ）A
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B
列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。C
评价出表现最好的员工和表现最差的员工。D
实施起来成本较高
考题
单选题关于冒泡排序，下列说法正确的是（）。A
冒泡排序每一轮都选出最小的数据下沉到底部B
冒泡排序在比较数据时有时可以不进行数据的交换C
冒泡排序法不属于交换排序法D
n个数据的冒泡排序要进行n轮“比较-交换”的操作
考题
单选题关于工具书的排检法，说法错误的是（ ）。[2015年真题]A
用笔画笔形法排序，遇到笔画笔形相同的字，要按汉字编码字符集中的顺序排B
汉语拼音法采用“字母串法”排序C
现行部首法的部首依字形定部D
四角号码法将汉字笔形分为十种
考题
单选题下列关于排序法说法错误的是（）。A
排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B
根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法C
简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D
交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序
考题
单选题下列关于排序法的描述，错误的是（ ）。A
排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B
简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法C
排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D
容易提供详细具体的绩效评估结果
考题
单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A
因素比较法是定量的直接职位比较的方法B
排序法是定性的职位尺度比较的方法C
要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D
分类法是定性的职位尺度比较的方法
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