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各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
参考答案
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考题
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
考题
制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。A:①③②④
B:④②③①
C:①②③④
D:③②④①
考题
除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为，（）。A、某些战略群体内存在激烈竞争。B、资源稀缺，导致不同群体间的竞争。C、某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体D、顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别
考题
制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。A、②①③④B、③②④①C、④②①③D、④②③①
考题
多选题区分战略群体有助于认识以下三个问题（）。A不同战略群体进入与流动障碍不同B战略的差别表现在目标市场上C同一战略群体内的竞争最为激烈D战略的差别表现在技术水平上E不同战略群体之间存在现实或潜在的竞争
考题
多选题除了同一战略群体内存在激烈竞争外，在不同战略群体之间也存在竞争。因为，（）。A某些战略群体内存在激烈竞争。B资源稀缺，导致不同群体间的竞争。C某个战略群体改变战略，进入另一个战略群体D顾客可能分不清不同战略群体的产品的区别
考题
问答题薪酬战略与几个不同的竞争战略之间的匹配关系是怎样的？
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