网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
A

创新战略

B

成本领先战略

C

以客户为核心战略

D

领先战略

E

发展战略

参考答案

参考解析
解析： 经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。
更多 “多选题不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。A创新战略B成本领先战略C以客户为核心战略D领先战略E发展战略” 相关考题
考题 ()是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。 A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是() A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
查看答案
考题 不同组织可以有不同的薪酬制度,但不论哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循( )。 A、按劳取酬原则B、同工同酬原则C、外部平衡原则D、合法保障原则
查看答案
考题 对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
查看答案
考题 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性 B．外部竞争性 C．员工贡献率 D．薪酬体系的完备性
查看答案
考题 （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系
查看答案
考题 （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系
查看答案
考题 薪酬制度设计的内容有（） A、薪酬策略设计 B、薪酬体系设计 C、薪酬水平设计 D、薪酬结构设计 E、薪酬标准设计
查看答案
考题 ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
查看答案
考题 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()A:体现薪酬的基本职能 B:体现薪酬的不同类型 C:体现人格差别 D:薪酬职能是薪酬管理的核心 E:体现劳动的基本形态
查看答案
考题 要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
查看答案
考题 （）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A、薪酬水平B、薪酬管理C、薪酬实质D、薪酬办法
查看答案
考题 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
查看答案
考题 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。A、创新战略B、成本领先战略C、以客户为核心战略D、领先战略E、发展战略
查看答案
考题 企业应当根据（）要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系。A、发展战略B、风险控制C、业绩考核D、领导层
查看答案
考题 薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A、分层式薪酬等级B、固定薪酬等级C、宽泛是薪酬等级D、浮动薪酬等级E、浮动薪酬等级
查看答案
考题 简述在组织发展的不同时期所对应的薪酬体系。
查看答案
考题 对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
查看答案
考题 单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
查看答案
考题 单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A 外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B 内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C 个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
查看答案
考题 单选题某大型企业有上百个工作性质不同、工作要求不同、工作责任不同的岗化，为了保证所构建的薪酬制度的公平性，应该采用的工作评价方法是（）A 排序法B 职位分类法C 要素比较法D 工作实践法
查看答案
考题 多选题薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（　）A分层式薪酬等级B固定薪酬等级C宽泛是薪酬等级D浮动薪酬等级E浮动薪酬等级
查看答案
考题 问答题各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？
查看答案
考题 多选题企业应当根据（）要求，科学规范不同级次内部报告的指标体系。A发展战略B风险控制C业绩考核D领导层
查看答案
考题 单选题（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。A 薪酬水平B 薪酬管理C 薪酬实质D 薪酬办法
查看答案
考题 判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 能力薪酬体系D 绩效薪酬体系
查看答案
热门标签
最新试卷