考题
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()
此题为判断题(对，错)。
考题
员工的品德可以用()方法进行测评。A:思想道德笔试
B:时事政治测验
C:FRC法
D:个性问卷法
E:投射技术
考题
职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷
考题
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评
考题
知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
考题
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
考题
人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A、认知测验与人格测验B、构造性测验与投射性测验C、标准参照测验与常模参照测验D、水平测验与团体测验
考题
职业素质测评是解决实际问题的一个工具，测验的选择必须符合我们所进行测验的对象。
考题
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
考题
根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知测验与人格测验。其中，人格测验测评的是（）。A、道德B、社会行为C、性格D、行为习惯
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
考题
在心理测验中，用于品德测评的方法有（）。A、问卷法B、投射法C、生理学测评D、认知测验E、萧孝荣修订哈梅诚实测验
考题
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
考题
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
考题
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A
笔试法B
面试法C
心理测验法D
简历分析法
考题
单选题人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为：（）A
认知测验与人格测验B
构造性测验与投射性测验C
标准参照测验与常模参照测验D
水平测验与团体测验
考题
多选题在心理测验中，用于品德测评的方法有（）A问卷法B投射法C生理学测评D认知测验E萧孝荣修订哈梅诚实测验
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
单选题广告心理效果事后测评中态度测评的方式有（）A
注目率、阅读率、精读率B
阅卷调查、访谈、投射测验C
电话访谈、小组访谈、文字联想D
绘画测验、认知测评、回忆测评
考题
多选题职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷
考题
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A
笔试B
心理测验C
面试D
投射技术
考题
多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
考题
多选题人才测评的方法主要包括（）。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
考题
单选题笔试测验的重要环节是（）。A
设计问卷B
监督测验C
选择测评对象D
阅卷
考题
单选题根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知测验与人格测验。其中，人格测验测评的是（）。A
道德B
社会行为C
性格D
行为习惯