网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。
参考答案
更多 “绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。” 相关考题
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效 的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
考题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于员工绩效的特征说法错误的是( )。A
工作绩效的多因性是指员工绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是受制于主客观多种因素B
工作绩效表现在多维度上C
员工绩效会由于能力、环境变化而处于动态的变化中,切忌以主观僵化观点看待绩效,体现了绩效考核的动态性D
工作绩效具有时效性,工作绩效指的是一定时期内的工作绩效
考题
单选题下列关于绩效考核指标体系的说法,错误的是( )。A
绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目B
绩效标准是一种被期望达到的水平C
绩效考核指标的评价标准具有不可实现性D
绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量
考题
单选题绩效考核是一个动态的持续过程,()是绩效考核的基础。A
绩效反馈B
绩效改进计划C
绩效计划和沟通D
绩效结果的应用
热门标签
最新试卷
![瑞牛题库 章节练习 历年真题 模拟试卷](http://assets.51tk.com/51_sidebar_right_index.jpg)