考题
下列不属于团体行为干预方法的是A．应用竞争机制B．动员群众参与C．树立典型和培养骨干D．行为矫正技术E．开发领导
考题
下列哪个不属于软件工程的内涵之一()A.应用完善的科学与工程原理B.经济地开发软件C.高薪聘请软件高手D.开发既可靠又能有效运行的软件
考题
下列行为，不属于房地产开发行为的是()A.征用土地B.土地使用权的转让C.折迁安置D.委托规划设计
考题
下列不属于市场预测原理的是()。A:惯性原理
B:因果原理
C:类推原理
D:频率原理
考题
下列选项中，不属于工作设计的原理的是()。A:科学管理原理
B:工效学原理
C:组织管理原理
D:工作特征模型理论
考题
下列不属于现代管理原理的是A:系统原理
B:人本原理
C:管理过程原理
D:动态原理
E:效益原理
考题
下列不属于要式法律行为的是（ ）。A.融资租赁合同
B.建设工程合同
C.技术开发合同
D.承揽合同
考题
文化是人行为背后的原理，例如：审美原理、行为原理等。
考题
简述合理行为带原理和在资源开发利用上的意义。
考题
下列选项中，不属于项目融资风险的是（）风险。A、信用B、金融C、建设开发D、行为
考题
针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A、互补增值原理B、文化凝聚原理C、需求导向原理D、持续开发原理
考题
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、素质原理C、行为开发原理D、压力原理
考题
下列不属于足部按摩基本原理的是（）。A、经络原理B、藏象原理C、反射原理D、生物全息原理
考题
下列不属于团体行为干预方法的是（）A、应用竞争机制B、动员群众参与C、树立典型和培养骨干D、行为矫正技术E、开发领导
考题
下列不属于管理的基本原理的是（）A、人本原理B、系统原理C、效益原理D、行为原理
考题
下列哪些原理不属于说服中的技巧（）A、喜爱原理B、互惠原理C、期望原理D、一致性原理
考题
下列不属于人力资源开发的体系的是（）。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发
考题
下列不属于原型法优点的是（）。A、原理和流程简单，最终都可以得到一个满意的MISB、用户与开发者易于沟通C、适用于各种类型的系统D、效率高
考题
下列不属于项目融资风险的是（）风险。A、信用B、金融C、建设开发D、行为
考题
单选题下列不属于管理的基本原理的是（）A
人本原理B
系统原理C
效益原理D
行为原理
考题
单选题下列选项中不属于公众环境权益的是 ( )A
优美、舒适环境的享受权B
开发利用环境决策与行为知悉权C
开发利用环境决策建言权D
环境所有权
考题
单选题下列不属于项目融资风险的是（）风险。A
信用B
金融C
建设开发D
行为
考题
多选题人力资源开发原理中的行为开发原理包括（）A压力原理B需求导向原理C利益对称原理D群体动力原理
考题
单选题下列选项中，不属于项目融资风险的是（）风险。A
信用B
金融C
建设开发D
行为
考题
单选题针对人力资源群体开发，可以达到“1+12”的整体优势功效的人力资源开发原理是（）A
互补增值原理B
文化凝聚原理C
需求导向原理D
持续开发原理
考题
单选题下列不属于行为开发原理的是（）A
利益对称原理B
富集原理C
信息催化原理D
竞争开发原理
考题
单选题下列不属于团体行为干预方法的是（）。A
应用竞争机制B
动员群众参与C
树立典型和培养骨干D
行为矫正技术E
开发领导
