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人员招聘是一项经济活动,同时也是()较强的一项工作。

  • A、社会性、政策性
  • B、计划性、政策性
  • C、社会性、灵活性
  • D、灵活性、计划性

参考答案

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考题 招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标。A.经济评价指标B.有效性C.招聘效率D.总成本效用E.招聘完成情况

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考题 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上,尽可能降低招聘成本,体现了( )原则。A.竞争B.效率优先C.双向选择D.公平、公开

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考题 法律法规识别方法是一项专业性较强的工作,一般由()完成。 A、上级领导B、工作人员C、上级部门D、专业人员

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考题 (2018年5月)( )是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。 A.招聘工作的实施 B.招聘工作的准备 C.招聘人员的入职 D.招聘工作的评估

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考题 ()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、确定招聘人员D、制定薪酬计划

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考题 安全检查是一项技术性较强而又非常细致的工作。

考题 进货谈判是完成进货任务的一项重要的基础工作,也是进货人员的一项基本的能力要求。

考题 评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?

考题 ()是一项政策性较强的工作。A、调研工作B、查控工作C、接控工作D、布控工作

考题 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况

考题 判断题高校教育既是一项社会教育活动,也是一项社会经济活动。A 对B 错

考题 判断题进货谈判是完成进货任务的一项重要的基础工作,也是进货人员的一项基本的能力要求。A 对B 错

考题 多选题招聘收益-成本比,既是一项(),也是对招聘工作的()进行考核的一项指标。A经济评价指标B有效性C招聘效率D总成本效用E招聘完成情况

考题 单选题()是制定招聘计划的重要内容,也是确保招聘成功的必要准备工作。A 招聘需求信息B 提出招聘需求C 确定招聘人员D 制定薪酬计划

考题 单选题绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,对岗位人员现职工作的考核评价,同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段,哪一项体现了对招聘筛选的参考?()A 制定适合企业的招聘成本B 对企业中优秀销售员进行绩效特征分析C 选择筛选手段D 重视对应征人员的素质测评

考题 单选题人员招聘是一项经济活动,同时也是()较强的一项工作。A 社会性、政策性B 计划性、政策性C 社会性、灵活性D 灵活性、计划性

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考题 问答题评估工作完成之后,最后一项工作就是对招聘工作进行总结,对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析,撰写招聘报告,并把招聘总结作为一项重要的资料存档,为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗?为什么?