考题
企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
考题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工贡献率
D．薪酬体系的完备性
考题
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
考题
下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标
C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质
D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
考题
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
A.外部竞争力
B.内部一致性
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
考题
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性
B．薪酬体系管理
C．外部竞争力
D．员工的贡献率战略
考题
薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
考题
保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
考题
薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
E.薪酬运作管理
考题
薪酬战略的构成包括（）。A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
考题
（ ）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献率
D.市场领先型
考题
薪酬战略的基本内容包括()A.内部的一致性
B.内部公平目标
C.外部的竞争力
D.员工的贡献率
E.薪酬体系管理
考题
在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬体系管理
考题
(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
A.成本最小化
B.内部的一致性
C.员工的贡献率
D.外部的竞争性
E.薪酬管理体系
考题
(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
考题
(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性
B.外部的竞争力
C.员工的贡献率
D.薪酬管理体系
考题
()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率
考题
企业在确定整体性薪酬战略时，（ ）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A．内部一致性
B．外部竞争性
C．员工的贡献率
D．薪酬体系管理
考题
薪酬战略的基本内容包括（ ）。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率战略D、薪酬体系管理E、薪酬运作管理
考题
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工贡献率D、薪酬政策工策略
考题
（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献率D、市场领先型
考题
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。A、员工贡献B、外部竞争力C、薪酬管理和实施D、内部一致性
考题
多选题薪酬战略的基本内容包括（ ）。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率战略D薪酬体系管理E薪酬运作管理
考题
单选题在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A
内部一致性B
外部竞争力C
员工的贡献率D
薪酬体系管理
考题
单选题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A
内部一致性B
薪酬体系管理C
外部竞争力（D
员工的贡献率战略
考题
单选题（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A
内部一致性B
外部竞争力C
员工贡献率D
薪酬政策工策略
考题
单选题（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A
内部一致性B
外部竞争性C
员工贡献率D
市场领先型
