考题
领导者影响力的主要来源有( )。A.职位权力B.正式权力C.工作权力D.个人权力
考题
越级授权是上层领导者把本来属于自身的权力直接授予下级。()
考题
领导者没有权力是无法展开任何工作的,所以,领导者必须抓权,至少要抓住属于自己的权力。()
此题为判断题(对，错)。
考题
国际直接投资已经代替国际贸易成为世界经济发展的主要推动力的说法：()A、正确B、不正确
考题
领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有( )。A. 综合能力B. 创新能力C. 预见力D. 推动力
考题
就一般情况而论,领导者在授权时应保留以下几种权力()。
A、事关区域、部门、单位的重大决策权B、监督和协调下属工作的权力C、直接下属的奖惩权D、直接下属和关键部门的人事任免权
考题
逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属．是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：
考题
领导者的职位权力包括法定权力、（）权力和（）权力。
考题
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。A、交易型领导者B、基于权力的领导者C、变革型领导者D、基于参照权力的领导者
考题
控制组织内部的（），成为公共领导者必须履行的职责。A、权利竞争B、权力竞争C、利益竞争D、职位竞争
考题
领导者要让非权力影响力成为工作的直接推动力。
考题
领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。
考题
我们把人们运用其（）直接对i国家权力进行监督的监督机制成为以权力制约权力的监督。
考题
强调权力下放，主要是为了减轻领导者的工作负担。
考题
领导有效性的影响因素有：（）A、领导者B、被领导者C、职位权力D、组织结构E、领导工作的情境
考题
领导者对资源的掌握和控制被人们直接称为（）A、职权B、权力C、传统权力D、个人权力
考题
领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.A、工作岗位B、组织地位C、社会影响力D、社会地位
考题
尽管项目章程的作用是陈述项目经理在项目中的职权和职责，但为成为有效的领导者，项目经理进一步要求具备以下哪类权力？（）A、专家权力B、法定权力C、职位权力D、参照权力
考题
领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有（）。A、综合能力B、创新能力C、预见力D、推动力
考题
下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。A、职位权力B、正式权力C、工作权力D、个人权力
考题
单选题下列不属于领导者影响力的主要来源的是（）。A
职位权力B
正式权力C
工作权力D
个人权力
考题
单选题尽管项目章程的作用是陈述项目经理在项目中的职权和职责，但为成为有效的领导者，项目经理进一步要求具备以下哪类权力？（）A
专家权力B
法定权力C
职位权力D
参照权力
考题
单选题领导者对资源的掌握和控制被人们直接称为（）A
职权B
权力C
传统权力D
个人权力
考题
判断题领导者没有权力是无法展开任何工作的，所以，领导者必须抓权，至少要抓住属于自己的权力。A
对B
错
考题
单选题领导者的职位权力，即领导者所处（）的正常权力，人们称之为正式权力或职权.A
工作岗位B
组织地位C
社会影响力D
社会地位
考题
判断题领导者要让非权力影响力成为工作的直接推动力。A
对B
错
考题
判断题领导者要让权力成为工作的直接推动力。A
对B
错
