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工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。
参考答案
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考题
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )。A．按计时工资标准支付给个人的工资报酬B．按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D．实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E．按工作时间支付给个人的工资报酬
考题
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。
考题
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。
考题
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。
考题
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
考题
多选题下列关于直接薪酬说法正确的是（ ）。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
考题
问答题根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准？
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