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()是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和要求,然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。
- A、工作分析法
- B、个案研究法
- C、问卷调查法
- D、专题访谈法
参考答案
更多 “()是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和要求,然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。A、工作分析法B、个案研究法C、问卷调查法D、专题访谈法” 相关考题
考题
企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法,该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。()
考题
行为调查表设计原则中不正确的是( )。A.调查表所列目的的含义、定义、标准必须明确
B.调查表所列项目内容在资料统计分析上定性即可以
C.调查表问题要针对性强
D.调查表项目应避免带有强制性的提问
考题
下列关于行为调查表设计原则的叙述,错误的是( )。A.调查表项目应避免带有强制性的提问
B.调查表所列目的的含义、定义、标准必须明确
C.调查表问题要针对性强
D.调查表所列项目内容在资料统计分析上定性即可以
考题
诱导性问题是指由于问题的措辞、内容等方面的原因使调查对象有意无意地不得不选择某种答案。有鉴于此,在调查表的设计中,不可使用诱导性问题。请问:在调查设计中,一旦使用了诱导性问题,将意味着什么?
考题
薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。A、④③⑥①②⑤B、⑥④③①②⑤C、④⑥③①②⑤D、⑥③④①②⑤
考题
单选题()是指设计者根据需要,把需要调查的内容设计在一张调查表上,写好填表说明和要求,然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。A
工作分析法B
个案研究法C
问卷调查法D
专题访谈法
考题
多选题调查表的应用过程通常包括( )A明确收集资料的目的B明确为达到目的所需要的资料及对资料所用的分析方法C根据目的不同,设计调查表格式,包括调查者、调查时间、地点内容和方式等项目D对搜集和记录的部分资料的预先检查,确定调查表格式设计的合理性并做出评价E如果有必要,则应评审和修改调查表格式
考题
单选题采用调查表法调查了解内部控制时,调查表的设计者应当是( )。A
会计人员B
审计人员C
管理人员D
统计人员
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