网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”

参考答案

更多 “绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”” 相关考题
考题 我国推行按绩取酬、奖勤罚懒的农业技术推广工作激励机制。()
查看答案
考题 关于绩效工资说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩教工资形式B．绩效工资过于强调个人的绩效C．计件工资制属于绩效工资形式D．绩效工资制的基础缺乏公平性
查看答案
考题 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）工资结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
查看答案
考题 领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()
查看答案
考题 绩效是绩和效的有机组合。“绩”一般以完成工作的质和量来表示;“效”一般以工作的投入产出比来衡量。 ()
查看答案
考题 国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了（ ）A.按生产要素分配原则 B.按劳分配原则C.市场的基础性作用 D.初次分配更加注重公平
查看答案
考题 工资设计的步骤有（）。A、工资调查B、确定工资总额和差额C、确定绩效奖酬方式D、建立福利保障制度E、调整和改进薪资关系
查看答案
考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A、月基本薪酬B、季度绩效薪酬C、年度绩效薪酬D、津贴E、福利F、突出贡献奖
查看答案
考题 国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了（）A、按生产要素分配原则B、按劳分配原则C、市场的基础性作用D、初次分配更加注重公平
查看答案
考题 某地区选聘近200名高校毕业生到村（社区）担任村官，享受全额拨款事业单位绩效工资待遇，做到“以绩取酬”。实行事业单位绩效工资（） ①是社会主义分配原则的重要体现 ②有利于提高事业单位所有劳动者的收入 ③实现了按劳分配与按生产要素分配的统一 ④能够完善分配激励机制，调动劳动者积极性A、②④B、①③C、②③D、①④
查看答案
考题 领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
查看答案
考题 基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A、宽带酬薪结构B、职位酬薪体系C、能力酬薪体系D、岗位工资制
查看答案
考题 下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是（）。A、预算、绩效B、预、算、绩效C、预算、绩、效D、预、算、绩、效
查看答案
考题 绩次反馈的主要方式一般包括（）。A、绩效反馈面谈准备B、绩效反馈实施C、绩交改进D、绩效沟通
查看答案
考题 绩效考评是建立合理奖酬制度的基础。
查看答案
考题 高绩技工作实务能同时带来个人绩效和组织绩效的提升。（）
查看答案
考题 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
查看答案
考题 薪酬就是企业为员工所提供的（）。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和
查看答案
考题 单选题薪酬就是企业为员工所提供的（）。A 全部货币报酬B 工资总酬C 货币与实物D 工作与福利之和
查看答案
考题 判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列对政府预算绩效管理的要素说法正确的是（）。A 预算、绩效B 预、算、绩效C 预算、绩、效D 预、算、绩、效
查看答案
考题 多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬由（）构成。A月基本薪酬B季度绩效薪酬C年度绩效薪酬D津贴E福利F突出贡献奖
查看答案
考题 单选题以下哪项不是完善县级公立医院绩效工资制度、科学绩效考核的分配措施？（）A 多劳多得、优绩优酬B 重点向临床和公共卫生一线、业务骨干倾斜C 给医务人员设定创收指标，将医务人员收入与医院的药品、检查、治疗等收入挂钩D 重点向关键岗位和有突出贡献的人员倾斜
查看答案
考题 单选题基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A 宽带酬薪结构B 职位酬薪体系C 能力酬薪体系D 岗位工资制
查看答案
考题 判断题绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”A 对B 错
查看答案
考题 填空题绩效工资的理论基础就是“（）” 。
查看答案
考题 判断题我国推行按绩取酬、奖勤罚懒的农业技术推广工作激励机制。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷