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根据《中华人民共和国职业病防治法》,解除水平与解除时间决定职业病危害因素对人体健康的影响。


参考答案

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考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。()

考题 某用人单位因经营不善倒闭,根据《中华人民共和国职业病防治法》,应对该单位接触职业危害的劳动者进行健康检查,()。 A.向劳动者说明情况之后予以解散B.按国家有关规定妥善安置职业病病人C.终止职业病病人依法享有的待遇D.解除与劳动者的关系

考题 用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。() 此题为判断题(对,错)。

考题 为了规范职业病诊断与鉴定工作,加强职业病诊断与鉴定管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定()。 A.《职业病危害因素分类目录》B.《用人单位职业危害危害告知与警示标识管理规范》C.《职业病诊断与鉴定管理办法》

考题 为了规范职业病诊断与鉴定工作,加强职业病诊断与鉴定管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定《职业病诊断与鉴定管理办法》。() 此题为判断题(对,错)。

考题 职业病管理依据有《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》。A对B错

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病病人应享受哪些待遇?

考题 为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,(),促进经济发展,根据宪法,制定《中华人民共和国职业病防治法》。

考题 职业病管理依据有《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》。

考题 《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,决定职业病危害因素对人体健康的影响主要有()。A、大小B、接触水平C、强度D、接触时间

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。

考题 用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,不具备职业病防护事件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

考题 某用人单位因经营不善倒闭,根据《中华人民共和国职业病防治法》,应对该单位接触职业危害的劳动者进行健康检查,()。A、解除与劳动者的关系B、终止职业病病人依法享有的待遇C、并按国家有关规定妥善安置职业病病人D、并向劳动者说明情况

考题 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对接触职业危害的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。

考题 判断题用人单位应当根据《中华人民共和国职业病防治法》,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。A 对B 错

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,在订立劳动合同时,劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的,有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。A 对B 错

考题 问答题根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,职业病病人应享受哪些待遇?

考题 多选题根据《中华人民共和国职业病防治法》,决定职业病危害因素对人体健康的影响主要有()。A大小B接触水平C强度D接触时间

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。A 对B 错

考题 判断题《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,可以解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,解除水平与解除时间决定职业病危害因素对人体健康的影响。A 对B 错

考题 判断题根据《中华人民共和国职业病防治法》,对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A 对B 错