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在制订行动计划时，首先要（）

  • A、找出对完成目标有决定性影响的因
  • B、分析理解自己要达成的目标
  • C、编排行动的合理顺序
  • D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

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考题 在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标 B.就绩效现状达成一致 C.使管理者与员工的关系更加紧密 D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 E.商讨来年的工作目标
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考题 在社会工作的通用过程模式中介入的主要任务是( )。A.制订行动计划 B.实施行动计划 C.完善行动计划 D.评估行动计划
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考题 在社会工作的通用过程模式中介入期的主要任务是()。A:制订行动计划 B:实施行动计划 C:完善行动计划 D:评估行动计划
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考题 计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。A对B错
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考题 根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.A绩效计划B绩效实施与管理C绩效反馈D绩效考核结果的应用
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考题 目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。
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考题 制定一个完整的行动计划，包括的步骤有（）。A、理解行动计划。B、制订行动计划。C、制作行动计划。D、检查行动计划。E、上交行动计划。F、分享行动计划。
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考题 在制定行动计划时，首先要（）A、分析理解自己要达成的目标B、找出对完成目标有决定性影响的因素C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
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考题 单选题在制订行动计划时，首先要（）A 找出对完成目标有决定性影响的因B 分析理解自己要达成的目标C 编排行动的合理顺序D 决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
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考题 单选题绩效管理实施的影响因素不包括（）A 高层领导对绩效管理支持力度B 组织成员对绩效管理的理解程度C 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D 人力资源部门对于绩效管理的支持程度
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考题 单选题在制定行动计划时，首先要（）A 分析理解自己要达成的目标B 找出对完成目标有决定性影响的因素C 编排行动的合理顺序D 决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
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考题 多选题社会服务方案安排阶段所要进行的工作有(　　)。A制定各种可以达成目标的可行性方案B建立目标的优先次序C选择理想的可行方案D决定资源需求和争取资源E制订行动计划
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考题 判断题计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。A 对B 错
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考题 多选题在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。A使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B就绩效现状达成一致C使管理者与员工的关系更加紧密D探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E商讨来年的工作目标
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