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按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。

参考答案

更多 “按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。” 相关考题
考题 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。A．评估考核、评估面谈B．评估分析、评估面谈C．评估考核、评估分析D．评估面谈、评估进度
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考题 科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。A． 确定工作要项B． 确定考核办法C． 确的考核人员D． 确定绩效标准E． 确定考核系统
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考题 按《锅炉压力容器压力管道及特种设备检验人员资格考核规则》规定，省级考核机构负责组织进行检验员资格考核和检验师的考核工作。全国考核机构负责组织进行首次考核和高级检验师的复试工作。此题为判断题(对，错)。
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考题 根据考核范围的不同，可将考核分为（ ）。A.自我考核、上级考核和群众考核 B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核 C.定期考核和不定期考核 D.主观考核和客观考核
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
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考题 将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。A、考核对象B、考核目的C、考核内容D、考核标准
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考题 工作要项类考核的内容不包括（）A、质量B、数量C、时间D、态度
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考题 地方税务机关应当结合当地工作实际，建立办税服务厅工作质量考核评价体系，制定相应的办税服务厅工作考核办法，坚持（）相结合的原则，实行分级负责，深入开展办税服务考核评价工作A、定量考核与定性考核B、定期考核与日常考核C、定制考核和定量考核D、订户考核和普遍考核
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考题 对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
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考题 考核按目的划分，可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、评定职称考核D、工作绩效考核
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考题 “360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
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考题 定点医疗机构要积极支持配合考核工作，主动提供考核所需材料，不得隐匿转移、伪造有关资料，不得以任何借口干扰、阻挠考核工作，对干扰、阻挠考核工作而使考核无法正常进行的，按达不到（）确定考核结果。
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考题 根据考核标准设计方法划分，护理人员绩效考核可分为（）A、相对标准考核B、直接标准考核C、绝对标准考核D、间接标准考核E、单独标准考核
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考题 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A、按考核时间划分B、按考核内容划分C、按考核主体划分D、按考核地点划分
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考题 绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
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考题 例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A、按时间划分的B、按目的划分的C、按性质划分的D、按内容划分的
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考题 绩效考核的种类，按考核形式划分包括（）、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核项目。
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考题 科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即（）等A、确定工作要项和绩效标准B、确定考核办法和工作要项C、确的绩效标准和考核人员D、确定考核系统和考核人员
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考题 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A、评估考核、评估面谈B、评估分析、评估面谈C、评估考核、评估分析D、评估面谈、评估进度
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考题 分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。
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考题 按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。A、例行考核B、晋升考核C、转正考核D、评定职称考核E、培训考核
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考题 单选题例行考核、晋升考核、调任新职考核是（）A 按时间划分的B 按目的划分的C 按性质划分的D 按内容划分的
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考题 单选题以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）A 按考核时间划分B 按考核内容划分C 按考核主体划分D 按考核地点划分
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考题 单选题科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即()等。A 确定工作要项和绩效标准B 确定考核办法和工作要项C 确的绩效标准和考核人员D 确定考核系统和考核人员
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考题 单选题绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A 评估考核、评估面谈B 评估分析、评估面谈C 评估考核、评估分析D 评估面谈、评估进度
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考题 判断题按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。A 对B 错
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考题 多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期
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