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某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是（）
- A、行政控制
- B、目标控制
- C、直接监督
- D、自我评价
- E、同事监督
- F、团体控制
参考答案
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考题
某医院心内科病房，相邻床位出现了3例不明原因的腹泻患者，临床科室医务人员怀疑出现医院感染，应首先( )A、积极进行有关检查，等暴发感染的诊断明确后及时报告B、报告科室主任和医院感染管理部门C、密切观察暴发病例是否继续增加D、报告卫生行政部门E、报告院长
考题
认为大学的附属医院比社区医院或私立医院要好，是一种误解。事实上，大学的附属医院抢救病人的成功率比其他医院要小。这说明大学的附属医院的医疗护理水平比其他医院要低。以下哪项如果为真，最能驳斥上述论证?A．很多医生既在大学工作又在私立医院工作。B．大学，特别是医科大学的附属医院拥有其他医院所缺少的精密设备。C．大学附属医院的主要任务是科学研究，而不是治疗和护理患者。D．去大学附属医院就诊的病人的病情，通常比去私立医院或社区医院的病人的病情重。
考题
某医院心内科病房，相邻床位内出现了3例不明原因的腹泻患者，临床科室医务人员怀疑出现医院感染，应首先A．积极进行有关检查，等爆发感染的诊断明确后及时报告B．报告科室主任和医院感染管理部门C．密切观察爆发病例是否增加D．报告卫生行政部门E．报告院长
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是( )A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整护士长针对护理安全管理采取的举措包括( )A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析B、开展重大事件稽查C、使用摆药机器D、对未上报的不良事件进行处罚E、安装摄像头监控护士行为F、制订保证患者安全的操作规范提示：护理部主任对儿科护理工作检查时指出：儿科科室规模扩大、新护士多，要求护士长重点做好护理安全管理。针对新上岗护士应采用的最有效的质量控制方法是( )A、行政控制B、目标控制C、直接监督D、自我评价E、同事监督F、团体控制提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是( )A、调查研究、发现问题B、系统分析、明确目标C、拟订方案、采取对策D、总体权衡、选定方案E、依据目标、拟订方案F、实施决策、及时反馈以下不是护理质量评价对象的是( )A、社会满意度B、护理病历完整性C、护士满意度D、护理操作技术合格率E、患者满意度F、健康教育覆盖率对新人职儿科护士进行培训的基本原则是( )A、按需施教，学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主，高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应
考题
某县鞋厂聘用农民工林某因长期接触鞋胶，身体出现多种不适，到该县医院就诊。因县医院条件有限，被转诊至邻近省的一所著名医科大学附属医院。后经该院的职业病科确诊为慢性苯中毒。用人单位以该院既不在用人单位所在地，也不在患者居住地为由，不接受该诊断，要求对林某的病症进行鉴定A、应当向用人单位所在地或病人居住地的职业卫生医疗机构申请鉴定B、应当向用人单位所在地或病人居住地的卫生行政部门申请鉴定C、应当向上述医科大学附属医院所在地的卫生行政部门申请鉴定D、应当向上述医科大学附属医院的上级国家卫生行政部门申请鉴定E、应当向用人单位所在地或病人居住地的劳动监察部门申请鉴定
考题
某县鞋厂工人陈某因长期接触鞋胶，身体出现多种不适，到该县医院就诊。因县医院条件有限，被转诊至邻省的一所著名医科大学附属医院。后经该院的职业病科确诊为慢性苯中毒。用人单位以该院既不在用人单位所在地，也不在病人居住地为由，不接受该诊断。对陈某的病症进行鉴定
A.应当向用人单位所在地或病人居住地的职业卫生医疗机构申请鉴定
B.应当向用人单位所在地或病人居住地的卫生行政部门申请鉴定
C.应当向上述医科大学附属医院所在,.的卫生行政部门申请鉴定
D.应当向上述医科大学附属医院上级国家卫生行政部门申请鉴定
E.应当向用人单位所在地或病人居住地的劳动监察部门申请鉴定
考题
小王是某医院的护士，在工作过程中，由于自己在静脉输液过程中没有将止血带取下，导致患者肢体坏死，最终截肢，患者要求医院进行赔偿，需要承担赔偿责任的是：（）A、小王B、小王和医院C、小王所在科室D、小王所在医院E、小王和所在科室
考题
某医院心内科病房，相邻床位出现了3例不明原因的腹泻患者，临床科室医务人员怀疑出现医院感染。此时，医师应该怎么做：（）A、报告科主任，医院感染管理部门B、密切观察暴发病例是否继续增加C、积极进行有关检查，待暴发感染的诊断明确后及时报告D、报告卫生行政部门E、报告院长
考题
公司一同事参加医保已经3年了，前段时间查出患了淋巴瘤，之前在惠州某医院治疗，但是医院建议转到广州医科大学附属肿瘤医院去治疗，请问像她这种情况办理转院手续需要哪些资料？广州医科大学附属肿瘤医院属于定点医院吗？
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括（）A、对小儿跌倒事件进行根本原因分析B、开展重大事件稽查C、使用摆药机器D、对未上报的不良事件进行处罚E、安装摄像头监控护士行为F、制订保证患者安全的操作规范
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A、以岗位为中心B、结构合理C、能级对应D、控制成本E、人员固定F、动态调整
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是（）A、按需施教，学用一致B、综合素质与专业素质培训相结合C、重点培训与全员培训相结合D、长期性与急用性相结合E、以基本功为主，高精尖技术为辅F、与组织战略发展相适应
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示：护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上，决定成立新生儿重症监护室，重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是（）A、调查研究、发现问题B、系统分析、明确目标C、拟订方案、采取对策D、总体权衡、选定方案E、依据目标、拟订方案F、实施决策、及时反馈
考题
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）A、社会满意度B、护理病历完整性C、护士满意度D、护理操作技术合格率E、患者满意度F、健康教育覆盖率
考题
单选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是（）A
社会满意度B
护理病历完整性C
护士满意度D
护理操作技术合格率E
患者满意度F
健康教育覆盖率
考题
多选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是（）A以岗位为中心B结构合理C能级对应D控制成本E人员固定F动态调整
考题
问答题公司一同事参加医保已经3年了，前段时间查出患了淋巴瘤，之前在惠州某医院治疗，但是医院建议转到广州医科大学附属肿瘤医院去治疗，请问像她这种情况办理转院手续需要哪些资料？广州医科大学附属肿瘤医院属于定点医院吗？
考题
多选题某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建，编制床位由原来的56张增至现在的70张，护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺，招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长针对护理安全管理采取的举措包括（）A对小儿跌倒事件进行根本原因分析B开展重大事件稽查C使用摆药机器D对未上报的不良事件进行处罚E安装摄像头监控护士行为F制订保证患者安全的操作规范
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