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单选题
鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。[2013年真题]
A
学院型
B
俱乐部型
C
棒球队型
D
堡垒型
参考答案
参考解析
解析：
棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。B项，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。
棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。A项，学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。B项，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。D项，堡垒型组织着眼于公司的生存。这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。
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考题
一下关于组织文化设计的关系的描述，正确的是( )。A．如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度B．多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C．高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D．拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E．一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
考题
下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）。A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方B．俱乐部型公司着眼于公司的生存C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D．棒球队型组织鼓励冒险和革新
考题
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。 A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化
C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化
E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
考题
下面有关组织文化类型的描述错误的是（ ）。A.俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B.堡垒型公司着眼于公司的生存，工作安全保障不足
C.棒球队型组织鼓励冒险和革新
D.学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
考题
下面有关组织文化类型的描述错误的是().A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
B:堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
C:棒球队型组织鼓励冒险和革新
D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生
考题
组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（ ）。A.俱乐部型公司着眼于公司的生存
B.棒球队型组织鼓励冒险和革新
C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方
E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养
考题
组织文化的类型中学院型的特点是（）。A、这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训B、指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C、鼓励冒险和革新D、非常重视适应、忠诚感和承诺E、以上都正确
考题
下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。A、学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B、俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C、棒球队型组织鼓励冒险和革新D、堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E、堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
考题
多选题组织文化的类型中学院型的特点是（）。A这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训B指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作C鼓励冒险和革新D非常重视适应、忠诚感和承诺E以上都正确
考题
多选题下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。A学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C棒球队型组织鼓励冒险和革新D堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力
考题
多选题以下关于组织文化与组织设计关系的描述，正确的是（）。A如果企业想要鼓励创新、开放组织文化，就需要降低组织的制度化程度B多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果E一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
考题
多选题关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。A组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B强调等级制的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新组织文化D级別差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适含崇尚平等的组织文化E管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
考题
多选题组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（ ）。A俱乐部型公司着眼于公司的生存B棒球队型组织鼓励冒险和革新C堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺D学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方E俱乐部型组织着眼于对新员工的培养
考题
单选题下列各类文化中，（）鼓励内部竞争和创新，鼓励冒险。A
硬汉型文化B
赌注型文化C
过程型文化D
努力工作尽情享受型文化
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