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题目内容 （请给出正确答案）
多选题
在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。
A

个人发展需求

B

晋升替补需求

C

组织发展需求

D

整个人员现状

参考答案

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解析： 暂无解析
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考题 （ 6 ）在软件开发中，需求分析阶段可以使用的工具是A ） N-S 图B ） DFD 图C ） PAD 图D ）程序流程图
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考题 在软件开发中，需求分析阶段可以使用的工具是A ) N-S 图B ) DFD 图C ) PAD 图D ) 程序流程图
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考题 在流程化的管理和督导中,需要抓住的重要因素是:()。 A.关键人B.关键事C.关键点D.关键环节
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考题 在流程化的管理和督导中,一定要抓住关键人,跟踪关键点。此种说法:()。 此题为判断题(对，错)。
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考题 培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培训课程的目的
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考题 在软件开发中，需求分析阶段可使用的工具是______。A．N-S图B．DFD图C．PAD图D．程序流程图
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考题 在软件开发中,需求分析阶段可以使用的工具是( )。A.N—S图B.DFD图C.PAD图SX 在软件开发中，需求分析阶段可以使用的工具是（ ）。A.N—S图B.DFD图C.PAD图D.程序流程图
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考题 在软件开发中,需求分析阶段产生的主要文档是( )。A.可行性分析报告B.集成测试计划SX 在软件开发中，需求分析阶段产生的主要文档是（ ）。A.可行性分析报告B.集成测试计划C.概要设计说明书D.软件需求规格说明书
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考题 在软件开发中，在需求分析阶段可以使用的工具是( )。A．N-S图B．DFD图C．PAD图D．程序流程图
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考题 关于培训与开发的说法，正确的有()。A:培训与开发的首要环节是需求分析 B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节 C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析 D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础 E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
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考题 在培训课程开发中，分析需求选准课题是最关键的一步。
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考题 （）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A、培训需求分析；B、培训评估结果；C、培训组织形式；D、培训项目的流程。
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考题 员工培训开发系统的子系统有（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统E、员工培训开发流程控制系统
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考题 数据库应用系统开发中，需求分析阶段的主要目的是回答“干什么”的问题。
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考题 简述管理开发的目的及各流程主要工作。
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考题 员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
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考题 培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
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考题 目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训效果评估C、培训学员管理D、培训流程管理
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考题 下列需求分析阶段的说法正确的是：（）A、需求分析阶段的目的是搞清项目是否可能实现和值得开发B、需求分析阶段的目的是确定每个模块的数据结构和算法，确定模块的细节C、需求分析阶段的目的是搞清要解决的问题是什么D、需求分析阶段的目的是确定目标系统必须具备哪些功能
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考题 培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
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考题 （）是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训需求分析C、培训学员管理D、培训流程管理
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考题 （）集中反映了培训机构的培训管理理念。A、培训需求分析B、培训评估结果C、培训项目的策划D、培训项目的流程
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考题 多选题员工培训流程包括（）。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段
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考题 单选题（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平。A 培训需求分析；B 培训评估结果；C 培训组织形式；D 培训项目的流程。
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考题 多选题在管理培训项目的开发流程中，需求分析阶段的工作，主要抓住（）关键点。A个人发展需求B晋升替补需求C组织发展需求D整个人员现状
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考题 问答题简述管理开发的目的及各流程主要工作。
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考题 单选题下列需求分析阶段的说法正确的是：（）A 需求分析阶段的目的是搞清项目是否可能实现和值得开发B 需求分析阶段的目的是确定每个模块的数据结构和算法，确定模块的细节C 需求分析阶段的目的是搞清要解决的问题是什么D 需求分析阶段的目的是确定目标系统必须具备哪些功能
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考题 不定项题该公司在培训中存在的主要问题是( )。A没有考虑员工的需求B培训开发的方法存在问题C员工没有培训需求D没有对培训效果做评估
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