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多选题
要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。
A
针对性
B
真实性
C
及时性
D
主动性
E
适应性
参考答案
参考解析
解析:
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更多 “多选题要保证绩效面谈的质量,重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求()。A针对性B真实性C及时性D主动性E适应性” 相关考题
考题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )。A.进行“一对一”的反馈面谈B.组成一个面谈小组来进行面谈C.在小级其他成员在场的情况下面谈D.针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
考题
为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当注意做好( )。A.拟订面谈计划
B.明确面谈的主题
C.明确本次绩效反馈的目的、内容和要求
D.预先告知被考评者面谈的时间、地点
E.收集各种与绩效相关的信息资料
考题
一名优秀的考评者应有的行为是( )。A.选择确定有理有利有节的面谈策略
B.采用灵活多变的因人而异的信息反馈方式
C.主管应当学会并掌握绩效面谈反馈的技术
D.主管应当学会并掌握绩效面谈反馈的技巧
E.对考评者来说都是一门学问和艺术
考题
为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。A、进行“一对一”的反馈面谈B、组成一个面谈小组来进行面谈C、在小级其他成员在场的情况下面谈D、针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论
考题
绩效反馈中,考评面谈是非常重要的一环,面谈的原则有()。A、建立并维护彼此的信B、清楚地说明面谈的目的C、明确地指出员工存在的不足之D、以积极的方式结束面谈E、集中于绩效,而非个性、性格
考题
单选题要保证绩效面谈的质量,除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外,更重要的是采取有效的()。A
面谈计划B
信息资料收集C
面谈内容时间D
信息反馈方式
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