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单选题
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。
A
按照上司要求办理
B
先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告
C
有权拒绝办理，并向上一级领导报告
D
向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
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考题
某企业根据国家的相关规定， 为其员工购买了工伤保险。 在保险期间， 其员工李某在工作期间发生事故而受伤。 经有关部门鉴定， 属于五级伤残。 该企业为员工购买的工伤保险， 其保险费是由( )。A. 企业缴纳B. 企业和员工个人共同缴纳C. 员工个人缴纳D. 企业和员工以及员工家属共同缴纳
考题
法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同，该代表行为效力如何？（）A.无效B.有效C.即使相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为也无效D.除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效
考题
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是( )。A．会计总是按照上司的要求上报统计数字B．客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换C．员工对企业上司早请示，晚汇报D．某汽车公司实施招回制度
考题
法人的法定代表人超越权限订立的合同,( )。A该代表行为一律无效 B除相对人知道或者应当知
法人的法定代表人超越权限订立的合同，（ ）。Ａ该代表行为一律无效Ｂ除相对人知道或者应当知道其超越权限以外，该代表行为无效Ｃ该代表行为一律有效Ｄ除相对人知道或者应当知道其超越权限以外，该代表行为有效
考题
某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：()。A.按照上司要求办理B.先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告C.有权拒绝办理，并向上一级领导报告D.向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
考题
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空间。 A.嘉奖
在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的（ ），难于找到属于自己的私人空间。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
考题
在开放式办公室中工作的员工,其行为受到上司的( ),难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖SXB
在开放式办公室中工作的员工，其行为受到上司的( )，难于找到属于自己的私人空问。A.嘉奖B.督查C.帮助D.干扰
考题
法人的法定代表人超越权限订立的合同，（ ）。A.该代理行为一律无效
B.该代理行为一律有效
C.除相对人知道或者应当知道其超越权限以外，该代理行为无效
D.除相对人知道或者应当知道其超越权限以外，该代理行为有效
考题
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
B.二该对贡献型员工给于必要的奖励
C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导
D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E.应该对防守型员工加以更严密的监督
考题
下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（ ）A、会计总是按照上司的要求上报统计数字B、客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换C、员工对企业上司早请示，晚汇报D、某汽车公司实施招回制度
考题
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。该企业为员工购买的工伤保险，其保险费是由（）A、企业缴纳B、企业和员工个人共同缴纳C、员工个人缴纳D、企业和员工以及员工家属共同缴纳
考题
根据《中华人民共和国合同法》，法人的法定代表人超越权限订立合同，（）。A、不管相对人知道其超越权限与否，该代表行为一律有效B、除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。C、不管相对人知道其超越权限与否，该代表行为一律无效D、除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为无效。
考题
单选题某员工发现其上司超越权限向其交办的事项，该员工应该：（）。A
按照上司要求办理B
先按照上司要求办理，然后向上一级领导报告C
有权拒绝办理，并向上一级领导报告D
向其上司提示，提示无效后，按照上司要求办理
考题
单选题法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同，该代表行为效力如何？（）A
无效B
有效C
即使相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为也无效D
除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效
考题
单选题法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的担保合同效力（）。A
无效B
有效C
除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效D
除相对人知道或者不知道其超越权限的以外，该代表行为有效
考题
多选题职业生涯规划的影响因素有（）。A员工的自我评价B企业对员工的评价C向员工传递职业机会D对员工进行职业指导E上司的管理素质
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