网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:()
A

这样分散面试焦点

B

这样偏离的面试目标

C

引起不必要的负面第一印象

D

可能会引起不必要的关注


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:()A这样分散面试焦点B这样偏离的面试目标C引起不必要的负面第一印象D可能会引起不必要的关注” 相关考题
考题 如遭到绑架,错误的做法是:()。 A.耐心等待,避免与对方争论,不使用豪言壮语B.在可能的情况下,尽量使自己得到休息,如有食物提供要进餐C.毫不示弱,与绑匪抗争D.尽量避免与对方目光接触

考题 在面试中,考官应( )。A.尽量充分地展现自己的看法与观点B.营造对立的沟通气氛C.尽量使用封闭性的问题D.避免表达自己的负性情绪

考题 面试中应尽量避免哪些行为?

考题 公务员考试面试着装?

考题 在面试过程中,尽量避免的问题有( )。A.面试人员的主观性判断B.最初印象倾向C.雇佣压力D.对比效应

考题 面试过程中观察对方的眼神可以更好地理解对方所传达的信息、态度与情绪,与面试官达成互动与默契。()

考题 关于女士套装的要求,下面哪一项是错误的A、如果公司的着装要求严格,必须穿很正式的套装B、可根据公司员工的着装酌情考虑面试的着装C、若公司员工的着装很正式,则面试时最好穿正式的套装D、若公司员工的着装很休闲,则面试时可不穿套装

考题 为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。 A.身高和体重B.被逮捕记录C.父母的职业D.教育程度

考题 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是( )。A.在面谈结束时,归纳并确认谈话内容B.尽量避免同时对两件以上的事情发问C.多提一些开放性的问题,引发员工思考D.尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议

考题 在面试中,考官应( )。A.尽量充分展现自己的看法与观点B.营造对立的沟通气氛C.尽量使用封闭性的问题D.避免表达自己的负性情绪

考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

考题 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这神面试偏差称为().A:对比效应 B:首因效应 C:非语言行为误差 D:负面印象加重误差

考题 为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是()。A:在面谈结束时,归纳并确定谈话内容 B:尽量避免同时对两件以上的事情发问 C:多提一些开放性的问题,引发员工思考 D:尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议

考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向

考题 面试着装技巧有哪些?

考题 女士面试着装上应该注意的是()A、西装、夹克里应该穿白色衬衣B、不可以佩戴首饰C、尽量化点妆,但不要太浓D、披散着长头发.

考题 面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为()A、避免被观察的压力感B、沉默思考的时候避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D、这样显得比较有型

考题 面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:()A、这样分散面试焦点B、这样偏离的面试目标C、引起不必要的负面第一印象D、可能会引起不必要的关注

考题 如遭到绑架,错误的做法是:()。A、耐心等待,避免与对方争论,不使用豪言壮语B、在可能的情况下,尽量使自己得到休息,如有食物提供要进餐C、毫不示弱,与绑匪抗争D、尽量避免与对方目光接触

考题 在离职面谈中,尊重对方,尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。()

考题 安全着装要求()。A、长短随意B、大小随意C、胖瘦随意D、尽量避免露出皮肤

考题 为避免交谈中的尴尬现象,在别人失言时,要()。A、正视对方终止谈话B、正视对方继续谈话C、尽量避开对方目光D、要求对方道歉

考题 多选题面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为()A避免被观察的压力感B沉默思考的时候避免目光无所适从C避免过强的压迫感D这样显得比较有型

考题 单选题为避免交谈中的尴尬现象,在别人失言时,要()。A 正视对方终止谈话B 正视对方继续谈话C 尽量避开对方目光D 要求对方道歉

考题 单选题如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A 非语言行为偏差B 负面印象加重倾向C 对比效应D 最初印象倾向

考题 判断题在离职面谈中,尊重对方,尽量避免提出涉及离职人员的个人隐私的问题。()A 对B 错

考题 单选题为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区,管理者应采取的行为是(  )。[2010年真题]A 在面谈结束时,归纳并确定谈话内容B 尽量避免同时对两件以上的事情发问C 多提一些开放性的问题,引发员工思考D 尽量考虑对方的立场,以同情的态度提出建议