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判断题
若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）
A

对

B

错

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更多 “判断题若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）A 对B 错” 相关考题
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考题 分包商考核不合格列入不合格分包商名录,1年内不得使用,后需使用必须重新考察。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 承包商处事不公引起公愤或克扣拖欠工人的工资会导致()的发生。A:经济风险 B:责任风险 C:道德风险 D:群体行为越轨风险
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考题 以下各种情形中，直接属于业主或投资商风险的有()。A:合同条款不严谨 B:材料及设备价格不正常上涨 C:监理工程师失职 D:承包商项目经理不胜任 E:承包商克扣或拖欠工人的工资或处理不公，引起公愤导致群体行为越轨
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考题 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 工程分包要按照节约资源、（）、便于管理的原则合理划分分包区段。作业队伍从《合格劳务企业名录》中选择，并通过招标、竞标和集体决策的方式确定。
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考题 （）应履行分包商进场验证检查手续，核查分包商施工资质、人员配备、施工机具和队伍管理能力，确保分包商的施工能力满足工程需要。A、建管单位B、监理单位C、施工单位D、施工承包商
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考题 对不在国家电网公司合格分包商名录的施工分包商，监理项目部组织资质审查。
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考题 输变电工程流动红旗竞赛检查出现分包商不在公司合格分包商名录内、使用发生严重问题的分包单位、分包未签订合同、分包对象为个人、分包单位无资质、非法人（如分公司）、安全生产许可证过期等分包严重问题之一，直接取消参赛资格。
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考题 施工单位恶意拖欠农民工工资或分包工程款，造成大规模群体上访及其他突发性事件，造成恶劣影响的扣（）分。A、40B、20C、10D、5
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考题 凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。A、直接支付的措施B、暂扣的措施C、罚款的措施D、督促支付的措施
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考题 如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）A、需要提高管理水平B、仍可以列入合格分包商名录C、从合格分包商名录中剔除D、可以继续使用
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考题 劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。
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考题 若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。A、个人档案B、诚信档案C、施工档案D、分包考核档案
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考题 若分包队伍因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用。（）
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考题 若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）
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考题 分包工程开工前，对于选择合格分包商名录之外的分包商，督促施工项目部收集分包商资质等材料，上报省级公司基建部门复核，经复核批准同意后才允许进入工程施工。
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考题 施工承包商应督促（）不拖欠施工人员工资，避免在分包过程中因费用等方面的纠纷影响分包安全。A、分包商B、供货商C、建设单位D、设计单位
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考题 判断题若分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的应记入分包考核档案，并剔除使用。（）A 对B 错
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考题 单选题如因拖欠克扣工资引起上访，造成影响的，该劳务分包队伍（）A 需要提高管理水平B 仍可以列入合格分包商名录C 从合格分包商名录中剔除D 可以继续使用
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考题 判断题劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的，追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳务工工资。A 对B 错
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考题 单选题若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。A 个人档案B 诚信档案C 施工档案D 分包考核档案
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