网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
人员招聘常用的基本方法有(    )
A

编制定额

B

测评

C

收集反馈

D

面试

E

背景调查


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题人员招聘常用的基本方法有( )A编制定额B测评C收集反馈D面试E背景调查” 相关考题
考题 在从外部招聘人员时,企业常用的筛选方法有( )。A.笔试B.面试C.专家测验D.心理测试

考题 企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。 A、招聘策略B、招聘人员数量C、招聘岗位D、招聘时间

考题 人员招聘的基本的基本程序有哪些?

考题 饭店人员招聘中常用的心理测验方法有哪些()。 A.能力测验B.人格测验C.兴趣测验D.成就测验

考题 人员获取的基本方法有( )。A.预安排B.商谈C.招聘D.任命E.轮换

考题 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ).A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

考题 选择招聘渠道的主要步骤有( )。A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检

考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案

考题 选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④ B:④①③② C:③①④② D:①③②④

考题 人员招聘的基本要求有哪些?

考题 企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 最常用的内部选拔方法是()A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、继任计划D、广告招聘

考题 企业外部招聘常用的方法不包括()。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗

考题 ()是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘

考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘

考题 常用的招聘方法有什么?

考题 人员招聘的基本程序是()。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④

考题 多选题人员吸纳的基本方法有( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘

考题 多选题选择招聘来源的方法与主要步骤包括(  )。A确定招聘时间和主体B明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求C分析全国及本地区人力资源供求状况,掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况D分析以往企业各类人员主要的招聘来源E对具体的招聘方式进行成本收益分析,选择确定适当的招聘方法

考题 问答题人员选拔与招聘的基本程序有哪些?

考题 多选题人员吸纳的基本方法不包括( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘

考题 单选题企业招聘人员常用的方法是()。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试

考题 问答题人员招聘的基本的基本程序有哪些?

考题 多选题选择招聘渠道的主要步骤有(  )。A分析单位的招聘要求B选择适合的招聘方法C制定严格的招聘计划D分析招聘人员的特点E确定适合的招聘来源

考题 多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有(  )。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检

考题 问答题人员招聘的基本要求有哪些?