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问答题
X理论和Y理论对动机的实践活动有什么意义?
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考题
严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?()
A、公平理论B、期望理论C、ERG理论D、强化理论E、X理论和Y理论
考题
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。A、X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义B、麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C、学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇D、X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值
考题
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
考题
单选题格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。A
X理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义B
麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟C
学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇D
X理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值
考题
判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A
对B
错
考题
问答题对实践活动一分为二地理解为生产和交往的理论的意义是什么？
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