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多选题
计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）
A

恩格尔系数法

B

比重法

C

比较法

D

调查法

E

理论估算法

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考题 模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（ ）。A．薪酬等级设计B．固定薪酬设计C．浮动薪酬设计D．薪酬制度过渡办法E．与其他人力资源管理制度的借口问题等等
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考题 薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。A.能力薪酬 B.提成工资 C.组合薪酬 D.岗位薪酬
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考题 宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。A、较多，比较窄 B、较少，比较宽 C、较少，比较窄 D、较多，比较宽
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考题 薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。A:能力薪酬 B:提成工资 C:组合薪酬 D:岗位薪酬
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考题 下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。A:岗位薪酬体系 B:成果薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:绩效薪酬体系
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考题 通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系 B:技术薪酬 C:能力薪酬 D:技能薪酬体系 E:绩效薪酬体系
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考题 计算收费标准时，车辆通行费是如何取整的？
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考题 由于涉及的社会环境多种多样，影响因素比较复杂，社会目标多元化和社会效益本身的多样性使得难以使用统一的量纲、指标和标准来计算和比较社会影响效果，因而（）往往没有明确的判断标准。
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考题 要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
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考题 在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A、东道国标准法B、混合法C、就高法D、母国标准法
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考题 计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）A、恩格尔系数法B、比重法C、比较法D、调查法E、理论估算法
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考题 计时薪酬制是指（）A、按月计算并支付薪酬B、按年计算并支付薪酬C、按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D、按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
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考题 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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考题 能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点评分法
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考题 实施计重收费后，各高速公路的（）和代收费的方式和标准维持不变。温州大桥：杭州湾跨海大桥按原收费标准执行。A、桥梁、隧道叠加部分B、计重收费标准C、通行费尾数取舍D、通行费计算办法
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考题 车辆通行费由（）批准设立的收费站按照规定的标准和办法计收。
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考题 先搭团队再找项目是比较通行的办法。
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考题 商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。A、绩效薪酬的档次分类及晋级办法B、员工职位级别分类方法C、薪酬标准D、基本薪酬的档次分类及晋级办法E、中长期激励考核办法
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考题 多选题计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）A恩格尔系数法B比重法C比较法D调查法E理论估算法
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考题 单选题在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A 东道国标准法B 混合法C 就高法D 母国标准法
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考题 判断题先搭团队再找项目是比较通行的办法。A 对B 错
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考题 单选题岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。A 岗位与薪酬的对应关系B 岗位等级的高低C 岗位与绩效的对应关系D 岗位与职务的相关度
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考题 判断题制造批发商是最传统、最标准的批发商，其组织形式多种多样，但以批发公司的形式居多。A 对B 错
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考题 填空题由于涉及的社会环境多种多样，影响因素比较复杂，社会目标多元化和社会效益本身的多样性使得难以使用统一的量纲、指标和标准来计算和比较社会影响效果，因而（）往往没有明确的判断标准。
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考题 单选题计时薪酬制是指（）A 按月计算并支付薪酬B 按年计算并支付薪酬C 按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D 按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式
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考题 多选题商业银行的薪酬管理制度应该包含以下内容（）。A绩效薪酬的档次分类及晋级办法B员工职位级别分类方法C薪酬标准D基本薪酬的档次分类及晋级办法E中长期激励考核办法
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考题 多选题要素比较法的工作程序是（）。A根据工作说明书收集岗位信息B确定薪酬评价要素并选择基准岗位C根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E制定薪酬方案报告
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考题 判断题社会评价由于涉及的社会环境多种多样，影响因素比较复杂，社会目标多元化和社会效益本身的多样性使得难以使用统一的量纲、指标和标准来计算和比较社会影响效果，因而社会评价往往没有明确的判断标准。A 对B 错
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